15 dingen die je in elk interview moet zeggen

Wanneer u op zoek bent naar die perfecte jobkansen en heel veel sollicitaties online invult, kunt u gemakkelijk uit het oog verliezen wat u te bieden heeft na het personaliseren van elke aanvraag om bij uw potentiële werkgever te passen. Wanneer de tijd rijp is dat je daadwerkelijk dat langverwachte telefoontje krijgt over een persoonlijk interview, moet je je huiswerk maken en je voorbereiden op die zeer belangrijke vergadering. Als je normaal gesproken het bescheiden type bent, moet je eroverheen gaan en leren bogen op je beste kwaliteiten, terwijl je potentiële werkgever weet waarom hij je moet inhuren over de groep andere kandidaten die ook strijden om jouw gewenste positie. Dit is het moment om het bedrijf te onderzoeken en jezelf voor te bereiden om op te vallen boven de andere aanvragers die mogelijk zelfs meer gekwalificeerd zijn voor de functie dan jij. Uzelf voorbereiden met deze 15 dingen die u in elk interview moet zeggen, is een geweldige manier om uw interviewer te verrassen en de baan van uw dromen te krijgen!

15 Ik ben betrouwbaar

Een van de meest wenselijke eigenschappen voor elke potentiële werkgever is het vinden van betrouwbare werknemers en ze horen er graag alles over in uw interview. Geef referenties die niet alleen een back-up van je verhaal van betrouwbaarheid geven, maar referenties kiezen die kunnen bewijzen hoe betrouwbaar je echt bent. Laat een vorige werkgever uw belangrijkste referentie zijn, omdat zij weten dat u op tijd op uw werk komt en nooit vroeg weggaat, maar ook alle keren dat u later werkte dan de rest van uw collega's om ervoor te zorgen dat de klus goed werd gedaan. Als je eerdere werkervaring een beetje wankel is, gebruik dan niet je moeder als referentie, zoek een zakelijk ingestelde vriend die je lof zingt. Het vermelden van een naast familielid als referentie is bijna alsof je helemaal niemand vermeldt, natuurlijk gaat je familie goede dingen over je zeggen, laat je luie referenties niet de reden zijn dat je de kans misloopt.

14 Ik ben eerlijk

Dit is iets dat tegenwoordig niet veel wordt gegooid omdat veel mensen het belang van goede oude eerlijkheid ondermijnen. Wanneer je iemand inhuurt om het gezicht van je bedrijf te worden, moet je erop vertrouwen dat ze je hele merk er niet slecht uit laten zien, dus eerlijkheid is ongeveer net zo belangrijk als het wordt. Laat uw interviewer weten dat u trots bent op uw goede eigenschappen en waardeer ook anderen in eerlijkheid, want het is een eigenschap waar de meeste mensen niet veel waarde aan hechten. Als u erop kunt vertrouwen, neemt u een deel van de stress weg van de manager of persoon die direct verantwoordelijk is voor het toezicht houden op uw werk. Houd er rekening mee dat uw interviewer waarschijnlijk vrij dicht bij u zal werken en hoogstwaarschijnlijk dagelijks toezicht houdt op uw werk. Als je hun leven gemakkelijker kunt maken, zullen ze blij zijn om je aan boord te hebben.

13 Ik ben een harde werker

Niemand werkt graag met luie mensen, we kennen allemaal het type, maar in een interview is het moeilijk te herkennen wie het werk gaat doen en wie er een slapper gaat worden. Laat het bekend zijn dat je het werk erin stopt en zorg ervoor dat je enkele van je prestaties vermeldt om je beweringen te ondersteunen. Leg niet alleen de regel uit waar u hard aan wilt werken, vermeld ook alle redenen die een back-up van uw verhaal kunnen maken en laat hen weten dat u het meent. Het laatste wat je interviewer wil doen is iemand inhuren die maar een paar dagen in dienst zal zijn voordat ze erachter komen dat ze niet aan het werk kunnen. Dat zou meer interviews en meer zoeken naar de perfecte medewerker betekenen, dus zorg ervoor dat ze weten dat ze deze lastige taak op dit moment kunnen doen door je in te huren.

12 Ik heb tijd nodig om te vertrekken

Nadat je al je goede eigenschappen aan de lijn hebt gelegd, moet je de werkgever laten weten wat je nodig hebt in ruil voor je harde werk. Dit betekent niet dat je dagen moet vrijmaken voor de baan, je zou immers moeten werken heb nooit een functie aangevraagd die strijdig is met je schema. Als u een geplande vakantie hebt of bepaalde dagen waarop u niet kunt werken, laat hen dat dan van tevoren weten. Dit bespaart u niet alleen problemen op de weg wanneer u de vrije tijd nodig heeft, maar het laat de werkgever weten dat u eerlijk bent over uw behoeften en dat u goed kunt plannen. Dit zijn goede eigenschappen en iedereen zal bepaalde tijden nodig hebben, zodat het een goed idee is om je toekomstige plannen op een rijtje te zetten, terwijl je ervan verzekerd bent dat deze taak ook werkt met je planning.

11 Ik wil werken op mijn manier

Laat uw potentiële werkgever weten dat u niet in orde bent met het absolute minimum en dat u een gedreven persoon bent die meer uit het leven wil halen. Je helpt het bedrijf niet alleen groeien, maar je wilt ook groeien. Het hebben van prikkels om op de werkplek naar voren te blijven komen is een geweldige manier om het beste uit medewerkers te halen, dus zorg ervoor dat je vraagt ​​welke soorten incentives het bedrijf biedt om de werknemers gemotiveerd te houden. Of het nu gaat om verhogingen, vakantietijd, een nieuw kantoor of promoties, maak duidelijk dat u de beste kandidaat voor het werk bent, want u gaat alles geven en werken aan uw doelen. Moeilijk werk moet lonend zijn en als je je werkgever laat weten dat je heel hard gaat werken, moeten ze je laten weten wat je van je inspanningen mag verwachten..

10 Ik wil betaald worden voor mijn harde werk

Het sollicitatieproces is een uitstekende manier om de interviewer te laten weten waar de potentiële werknemer voor staat en die inhoudt welke lonen zij verwachten voor het werk dat zij zullen doen. Leg alles op tafel en zorg ervoor dat je eerlijk gecompenseerd wordt voor je werk, of dat nu in de voordelen, lonen, bonussen of incentives is die het bedrijf biedt. De toon vroeg zetten tijdens het interview is een geweldige manier om ervoor te zorgen dat je krijgt wat je van je salaris verwacht. Meer informatie over verhogingen en bonussen die mogelijk worden aangeboden en hoe vaak de verhogingen zullen plaatsvinden. Zelfs als het starttarief lager is dan waarop je hoopt, kan dit na een paar maanden leiden tot een uitstekend loon als gevolg van verhogingen of ondertekeningsbonussen die het bedrijf aan een nieuwe werknemer kan aanbieden..

9 Ik eis respect

Vrouwen op de werkplek hebben het soms moeilijker dan mannen als het gaat om verwachtingen en het soort situaties waar ze mee te maken krijgen. Maak het bekend dat je niet als minder behandeld moet worden dan alleen omdat je geen man bent. Lees meer over de andere werknemers en of je op een door mannen gedomineerde werkplek zult werken. Als de vrouw in een kantoor kunnen mannen soms van hun voordeel genieten en dingen verwachten die ze nooit aan mannelijke collega's zouden vragen om hen op te ruimen of hun beledigingen aan te pakken grappen. Als u dit vroegtijdig weet, is dit een goede manier om problemen later te voorkomen en als u niet de enige vrouw op uw werk wilt zijn, is het belangrijk om vragen te stellen over het andere personeel. Als je tijdens het interview een jobaanbieding hebt gekregen, is het misschien een goed idee om een ​​rondleiding op de werkplek te maken en de andere werknemers te ontmoeten om een ​​gevoel voor het milieu te krijgen voordat je de functie accepteert.

8 Ik ben gemotiveerd

Als je extatisch bent om te interviewen voor de functie en al een heleboel ideeën hebt om van je potentiële werkplek te profiteren, zorg er dan voor dat je interviewer weet dat je een zeer gemotiveerd persoon bent. Praat jezelf op en geef voorbeelden van hoe je je onderscheidt van de andere kandidaten door je goede eigenschappen te laten spugen uit elk woord dat je zegt tijdens het interviewproces. Als je je super gefrustreerd voelt over deze mogelijkheid en denkt dat je veel te bieden hebt, laat het dan vooraan bekend zijn. Laat uw interviewer op de hoogte zijn van eerdere tewerkstelling waarbij u de verwachtingen van uw leidinggevenden overtrof. Maak een lijst van uw beste voorbeelden van hoe uw motivatie u op het punt heeft gebracht om een ​​raise te krijgen in het verleden of een promotie. Vermijd te praten over de ondergang van andere banen tijdens het interviewen, maar blijf focussen op alle goede eigenschappen die je te bieden hebt.

7 Ik ben enthousiast over deze mogelijkheid

Zonder je te gedragen als een driejarige die er net achter kwam dat ze naar Disneyland gaan, moet je je opwinding over de potentiële baan wel laten voelen in het interview. Het inhuren van iemand die enthousiast is over de functie is een goede zaak en je zult opvallen in de menigte van andere potentiële werknemers door hen te laten weten dat je een wandelbord bent voor hun bedrijf. U zult blij zijn om het bedrijf te zien slagen en zal andere werknemers helpen dingen vanuit uw perspectief te zien als een werknemer die van hun werk houdt. Werknemers die van hun baan houden en enthousiast zijn om voor hun werkgever te werken, zullen eerder trainen en hard werken terwijl ze winst maken voor hun werkgever. Dit is een zeer wenselijke kwaliteit vanuit het perspectief van de potentiële werkgever, dus probeer niet jezelf teveel in bedwang te houden, laat hen weten dat je echt enthousiast bent over de kans.

6 Ik ben een goede fit voor deze taak

Noem uw vorige taken die bij deze gelegenheid aansluiten en markeer uw kwaliteiten die u zullen helpen groeien met deze nieuwe mogelijkheid. Zich onthouden van het noteren van vacatures die niet werkten of slechte monding van oude werknemers, omdat vanuit het perspectief van uw nieuwe werkgever dit gemakkelijk zou kunnen zijn wat er zal gebeuren bij uw toekomstige sollicitatiegesprekken slecht in de oren klinken van dit bedrijf. Laat hen precies weten waarom u perfect bij deze functie past en wat u kunt doen om meer winst te maken of uit te blinken in deze functie. Zelfs als het in overeenstemming is met een hobby die je in het verleden hebt gehad, moet je het zeker weten. Je hoeft niet per se betaald te worden om iets goeds te doen en het in je voordeel te gebruiken in een interview. Vrijwilligerswerk geldt ook als ervaring in het verleden. Alles wat u daar ervaring mee heeft, kan u helpen deze kans te benutten.

5 Ik heb veel doelen bereikt

Dit is het moment om jezelf echt te praten en je bescheidenheid aan de deur te laten. Noem al je goede eigenschappen en laat je prestaties achterwege. Alle onderscheidingen die je mogelijk hebt ontvangen of promoties, verhogingen en erkenning bij de vorige werkgever zijn goede dingen om op te noemen. Laat indien mogelijk een vorige werkgever een aanbevelingsbrief schrijven en presenteer deze in het interview om uw verleden met eerdere dienstbetrekking op een positieve manier te laten zien. Als je nieuw bent in het personeelsbestand en niet veel voorgeschiedenis hebt om je te beroemen op geen zorgen, zijn er veel dingen in het leven die je in je voordeel kunt gebruiken. Noem enkele persoonlijke doelen die je hebt bereikt als je niet veel professionele prestaties hebt om over te roemen. Praat over hoe je net je eerste huis hebt gekocht of een lening hebt uitbetaald die je had afgesloten. Schep op over je vrijwilligerswerk en alles waar je trots op bent om te pronken met je vaardigheden!

4 Ik heb een plan

Laat je potentiële werkgever weten dat je doelen hebt gesteld en een duidelijk plan hebt van wat je wilt uit je carrière. Door hen te laten weten dat u al weet wat u wilt, kan dit hen helpen een duidelijk beeld te krijgen van wat u als potentiële werknemer van hen kunt verwachten. Uw doelen moeten aansluiten bij de richting die het bedrijf op gaat en als dit de juiste positie voor u is, zou dit moeiteloos moeten zijn. Leg uit wat je wilt uit je carrière en wat je bereid bent in te zetten. Als je jezelf voor de rest van je carrière bij hetzelfde bedrijf ziet werken, laat dat dan meteen weten in het interview. Een lang leven met één bedrijf is een wenselijk doel, omdat het wervings- en trainingsproces het bedrijf keer op keer geld kost, en iemand inhuren die er lange tijd mee bezig is, kan op den duur het bedrijf geld besparen.

3 Ik wil deze positie

Maak duidelijk dat u deze positie echt wilt en dat u de beste keuze voor de baan bent. Zelfs als ze honderd mensen hebben die voor dezelfde functie solliciteren, zouden ze slim zijn om de tijd en moeite te besparen door je nu in te huren omdat je de perfecte persoon bent voor de baan. U hebt uw onderzoek gedaan en weet dat dit het bedrijf voor u is en dat u de beste persoon bent om voor deze functie te kiezen. Je zou een blij lachend gezicht zijn en bijna een cheerleader voor het bedrijf. U hebt altijd al met een bedrijf als dit willen werken en hebt gewacht op een mogelijkheid om uw interesse kenbaar te maken. Nu dat zich heeft gepresenteerd, voelt u dat alles perfect op u is afgestemd en bent u de perfecte persoon voor deze functie. Leg het toch dik op als je echt deze positie wilt, het zou niet al te moeilijk moeten zijn om ze ervan te overtuigen dat je het doet.

2 Ik heb andere opties

Terwijl je de potentiële werkgever nog steeds laat weten dat je deze positie echt wilt, schilder je niet dat dit je enige optie is. Laat het bekend zijn dat je andere opties hebt en dat ze een slechte keuze maken als ze je zonder een aanbod uit dat kantoor laten lopen. Je hebt andere werkgevers in de aanslag om van je terug te komen terwijl je deze positie wilde aanvragen, omdat je vindt dat het de perfecte posities voor je zijn maar je zult niet voor altijd blijven wachten. Als de interviewer de vergadering beëindigt met een vage beschrijving van wanneer je erachter wilt komen of je de baan hebt of niet, probeer hem dan te laten weten dat als hij te lang wacht, je mogelijk een andere functie moet accepteren. Dit kan ertoe leiden dat ze twee keer nadenken over het interviewen van andere mensen die zich hebben aangemeld en zij kunnen besluiten je ter plekke in te huren of je kort na je interview te bellen om je te pakken voordat iemand anders het doet.

1 Ik kan meteen beginnen

Soms doen werkgevers sollicitatiegesprekken na weken en weken van sollicitaties die gewoon binnenkomen. Dit kan ertoe leiden dat er veel interviews worden opgezet of dat ze zelfs de eerste persoon die ze interviewen, kan inhuren en zelfs semi-gekwalificeerd lijkt voor de baan. Laat hen weten dat u meteen kunt beginnen en alleen dat ene feit kan de positie voor u veiligstellen in plaats van iemand anders die niet zo snel beschikbaar is. Wees flexibel voor de behoeften van het bedrijf en wees beschikbaar wanneer ze nodig hebben dat je beschikbaar bent. Laat hen weten dat u op hun telefoontje zult wachten en dat dit het meest opwindende werkaanbod is dat u heeft, zodat u bereid bent een beetje te geven om een ​​beetje te krijgen. Het belangrijkste is om je voet tussen de deur te krijgen en hen te laten weten dat je de perfecte kandidaat bent voor de functie.