13 Wetten die vrouwen scheiden van mannen in Amerika
We weten allemaal dat het soms moeilijk kan zijn om een vrouw te zijn. We zijn onderworpen aan fysieke objectivering, intimidatie van het andere geslacht en overspoeld met onrealistische verwachtingen van het lichaam die dagelijks via de media worden bestendigd. En daarnaast kan het soms ook erg lastig zijn (lange badkamerlijnen, iemand?). Maar in alle ernst, als je denkt dat vrouwen gelijk zijn aan mannen in deze maatschappij, denk dan nog eens goed na.
Ja, we hebben een lange weg afgelegd, maar we hebben nog een lange weg te gaan. Van de keuzes die we hebben met betrekking tot ons eigen lichaam, het loon dat we verdienen in vergelijking met mannen, zijn er een overvloed aan problemen die ons nog steeds teisteren in onze strijd om gelijkheid te verkrijgen. Wat kunnen we doen om de droom van gelijkheid te realiseren? Het begint met bewustzijn en wordt opgeleid en geïnformeerd over deze kwesties. En, zoals we allemaal weten, kunnen vrouwen een kattentroep zijn, zich tegen elkaar ingespannen voelen, soms zelfs elkaar naar beneden halen. Welnu, we moeten helpen elkaar op te fleuren en elkaar van harte steunen, omdat we dit allemaal samen doen. Ik wil al een vrouwelijke president! Wie is er bij me? Laten we in de tussentijd 13 manieren bekijken waarop vrouwen worden gescheiden van mannen in Amerika, inclusief de wetten die deze ongelukkige realiteiten beschermen..
13 Wij betalen meer dan mannen voor dezelfde dingen
Daar heb je het mensen. Het kost letterlijk meer om een vagina te hebben! Volgens consumerist.com zullen vrouwen tijdens hun leven zelfs duizenden extra betalen voor vrijwel dezelfde producten. Volgens CBS News zijn er wetten die seksediscriminatie van prijzen voor diensten in New York, Miami-Dade County en Californië verbieden, maar helaas bestaat er niet zo'n federale wet om de prijsstelling van goederen te beheersen. Dit is vertederend bekend als de 'roze belasting', waarbij vrouwelijke versies van hetzelfde product meer kosten dan die van mannen. Dus, van hygiëneproducten zoals scheermesjes, speelgoed en kleding, zullen de vrouwelijke versies vaak tot $ 1 tot $ 2 meer kosten! Consumerreports.org laat zien dat er inspanningen worden gedaan om discriminatie op grond van geslachtsprijzen te voorkomen, met de introductie van de Pink Tax Repeal Act. Wij vrouwen hebben genoeg om mee om te gaan, zoals onze maandelijkse bezoeker, om minder betaald te krijgen dan mannen. Serieus, geef ons al een pauze!
12 De zeer reële loonkloof tussen mannen en vrouwen
Als het verliezen van de controle over ons lichaam niet alarmerend genoeg was, worden vrouwen helaas ook aanzienlijk minder gewaardeerd op het personeelsbestand. Kijk maar naar deze foto. De dollar is gedeeltelijk verhakt, wat deze loonkloof tussen mannen en vrouwen aangeeft. Volgens nationale gemiddelden verdienen vrouwen slechts 76 cent voor elke dollar die mannen krijgen. Sommigen beweren dat deze ongelijkheid bestaat vanwege het feit dat vrouwen minder uitvoerende rollen en machtsposities hebben dan mannen, waardoor ze minder verdienen. Nou, dat is ook niet goed! (En daar komen we later op terug). Anderen zeggen dat zwangerschapsverlof de schuld is, omdat sommige vrouwen hun loopbaan verkorten en daarmee hun geld verdienen als ze het personeel verlaten voor het moederschap. Al in 1963 zou de Equal Pay Act zogenaamd geslachtsonderscheid hebben afgeschaft. Maar de loonkloof tussen mannen en vrouwen bestaat nog steeds duidelijk. Payscale zei het het beste: "Hoe je het ook snijdt, er is een beloningsverschil tussen mannen en vrouwen, mannen maken meer dan vrouwen."
11 mannen in dit land hebben macht over ons lichaam
Deze foto doet me willen gepassioneerd uitbreken in het lied: "Mijn lichaam is geen slagveld!" In 1973 maakten vrouwen een van de grootste doorbraken voor vrouwenrechten. In het geval, Roe vs Wade, oordeelde het Hooggerechtshof dat abortus zou worden gelegaliseerd in het eerste semester van de zwangerschap. Natuurlijk is pro-life vs pro choice een van de grootste controverses ooit voor de VS geweest, zo erg zelfs dat het lijkt alsof we vrouwen en het lot van ons lichaam soms echt verwant kunnen zijn met slagvelden. Als onderdeel van zijn politieke agenda wil president Trump misschien deze beslissing omver werpen, waardoor abortus opnieuw niet langer wordt gelegaliseerd. Dit betekent dat de beslissing over onze lichamen en hoe we omgaan met het houden of afbreken van een kind, weer van ons kan worden afgenomen. Kun je je voorstellen?
10 Gebrek aan politieke representatie
Wat is er mis met deze foto? Zie je een enkele vrouw erin? Nee. Helaas bestaat er een groot gebrek aan vrouwelijke vertegenwoordiging in de politiek. En waar heeft dat toe geleid? Welnu, een groep mannen neemt alle beslissingen, waarvan er veel een grote impact kunnen hebben op vrouwen. Volgens NPR.org bestaat 19% van het Congres uit vrouwelijke leden en maakt minder dan 25% van de vrouwen deel uit van de wetgevende macht van de staat. Er zijn verschillende argumenten die we kunnen gebruiken om deze enorme ongelijkheid te verklaren - van mannen die zetels winnen vanwege hun schuld, of omdat vrouwen de neiging hebben om eerst families te stichten en politieke aspiraties op een laag pitje zetten. Ja, vrouwen hebben nu bijna 100 jaar het recht om te stemmen, maar we hebben duidelijk nog een lange weg te gaan en te overwinnen obstakels om ervoor te zorgen dat we meer vertegenwoordigd zijn in de politiek.
9 Trump wil de betaalbare zorgwet intrekken
Voormalig president Obama heeft in 2010 de Affordable Care Act aangenomen, ook wel bekend als Obamacare, om alle Amerikaanse burgers in staat te stellen betaalbare, stabiele en betrouwbare gezondheidszorg te hebben, waardoor 20 miljoen Amerikanen verzekerd zijn. Welnu, onze lieve nieuwe president Trump wil natuurlijk de daad intrekken die grote invloed zal hebben op de gezondheid en het levensonderhoud van vrouwen in het hele land. Volgens KFF.org zouden zijn bepalingen van invloed zijn op preventieve zorg, wat betekent dat vrouwen niet langer gedekt mogen worden voor kankerscreenings en vrouwenbezoeken. Volgens zijn bepalingen kunnen de meeste plannen de anticonceptie niet langer afdekken en zullen de uitkeringen worden verzwakt voor de zorg voor zwangere en postpartumvrouwen. Er worden politieke inspanningen geleverd om te voorkomen dat de handeling wordt ingetrokken met #protectourcare. Ik hoop echt dat deze act overleeft, want ik ben zonder de angst voor de gezondheidszorg voor vrouwen. Ga nu de hashtag #protectourcare delen!
8 Gebrek aan wetgeving om vrouwen te beschermen tegen aanranding en huiselijk geweld
Deze twee zinnen maken me huiverig en mijn bloed loopt koud. De statistieken zijn echt beangstigend. Ncadv.org stelt dat 1 op de 7 vrouwen tijdens hun leven seksueel zal worden aangevallen en 1 op de 4 vrouwen huiselijk geweld zal ondergaan. De Violence Against Women Act uit 1994 verleende subsidies aan organisaties en programma's die werken aan het voorkomen van huiselijk geweld door vrouwen en seksueel geweld en het bieden van bescherming en diensten aan slachtoffers. Slate.com is een voorbeeld van hoe belangrijk deze programma's zijn voor vrouwen en biedt hen de nodige ondersteuning om hun leven opnieuw op te bouwen. De politieke agenda van president Trump omvat een drastische bezuiniging op deze beurzen, die een ernstige bedreiging vormt voor deze diensten en beschermingen die beschikbaar zijn voor vrouwen. Ik probeer het argument van Trump te begrijpen voor het maken van deze bezuinigingen, omdat zijn bepalingen onnodig wreed lijken, en grote ondermijning en devaluatie betekenen van vrouwelijke slachtoffers van seksuele en huiselijke misdaden. Ik hoop dat hij de juiste leiderschapskeuzes maakt en de behoeften van vrouwen in Amerika accuraat weergeeft.
7 Rassendiscriminatie is nog steeds een groot probleem voor vrouwen van kleur
Als je dacht dat het erg genoeg was dat vrouwen gemiddeld 20% minder verdienen dan mannen voor hetzelfde werk, dan wordt het wel slechter, en helaas zijn het de al gemarginaliseerde minderheden en vrouwen in kleur die er het meest last van hebben. Geeft deze foto je geen woede? Volgens deze foto verdienen Afrikaans-Amerikaanse vrouwen 60,5 cent voor elke dollar die een blanke verdient, een onaanvaardbare 40% minder! Sommigen beweren dat het verschil wordt veroorzaakt door het feit dat er minder aantallen vrouwelijke en vrouwelijke vrouwen zijn die een hogere opleiding hebben genoten. Echter, met verder onderzoek, onder college opgeleide vrouwelijke minderheden, en vrouwen van kleur, deze ongelukkige ongelijkheden bestaan nog steeds. Het probleem van de beloningskloof is duidelijk dieper dan die tussen mannen en vrouwen, en helaas moeten we nog een lange weg afleggen om rassendiscriminatie in al zijn vormen te overwinnen..
6 Discriminatie van vrouwen op de arbeidsmarkt
Bij het onderzoek naar ongelijkheidsproblemen tussen mannen en vrouwen, hoef je niet verder te zoeken dan vrouwen in de beroepsbevolking. Helaas leidt discriminatie op grond van geslacht tot situaties waarin personeelsmanagers minder vrouwen dan mannen in dienst nemen of promoties geven. Volgens thebalance.com kan "Gekwalificeerde vrouwen worden doorgegeven voor promoties omdat ze zwanger worden (zwangerschapsonderscheid) of omdat ze macht zwanger worden. "En natuurlijk betekent dit dat jonge vrouwelijke afgestudeerden die net de arbeidsmarkt betreden, die op de rijpe leeftijd van de vruchtbaarheid zijn, over het hoofd worden gezien voor een minder gekwalificeerde mannelijke aanvrager..
Helaas houdt de discriminatie op grond van geslacht daar niet op. Natuurlijk zijn wij vrouwen ook geen onbekende in het oneerlijk worden bekeken op onze blikken. We kunnen ook posities verliezen aan minder gekwalificeerde mannen omdat ze te mooi of sexy zijn, of niet mooi of sexy genoeg. Ugh, wanneer zal het eindigen?
5 Gebrek aan werkplekaccommodaties voor zwangere en postnatale vrouwen
Wist je dat vrouwen ontslagen kunnen worden omdat ze zwanger zijn? Werkgevers kunnen proberen de discriminatie in het spel te verbergen door zich zorgen te maken over de veiligheid van de nieuwe moeder, terwijl de waarheid was dat zijn vrouwelijke werknemer zwanger was. We weten dat zwangerschapsdiscriminatie vrouwenpromoties en -posities kan kosten, maar de problemen gaan verder dan dat - van het voorkomen dat nieuwe moeders melk op werkuren pompen naar het niet herkennen van hun medische behoeften, er is een ongelukkig gebrek aan aanpassingen op de werkplek voor zwangere en postnatale vrouw. Volgens rewire.com was de federale zwangerschapsonderscheidingswet (PDA) van 1978 een verbod op zwangerschapsdiscriminatie, maar veel werkgevers "schieten nog steeds tekort in de behoeften van zwangere werkneemsters". Vrouwen uit het personeelsbestand verdrijven wanneer ze het moederschap binnenkomen, stelt niet alleen de vrouwenbeweging achterstevoren - het doet pijn aan het verdienvermogen van nieuwe moeders die het geld hard nodig hebben om de kosten te dragen van het opvoeden van een jong kind.
4 Gebrek aan anticonceptiedekking op de werkplek
Helaas is het verliezen van de controle over de keuze om abortus te plegen niet de enige manier waarop de gezondheidszorg van vrouwen wordt bedreigd in de wereld van vandaag onder het bestuur van Trump. Volgens plannedparenthoodaction.org konden, dankzij Obamacare, 55 miljoen Amerikaanse vrouwen de geboortebeperkingsdekking onder hun verzekeringsplan verkrijgen zonder een directe prijs. Dit betekende dat onder de bescherming van Obama's act, vrouwen $ 1,4 miljard dollar per jaar aan alleen de anticonceptie bespaarden! In 2014 besliste het Hooggerechtshof over een beslissing die bedrijven in staat stelde anticonceptie voor hun werknemers te weigeren. Dit kan nog erger worden. Als de Republikeinse bepalingen er in slagen om onze dekking voor betaalbare anticonceptie te verminderen, zou dit enorme negatieve gevolgen kunnen hebben voor vrouwen, vooral voor vrouwen met een laag inkomen. Dus, nog een andere beslissing zou van ons worden weggenomen - het rudimentaire recht om te beslissen of en wanneer we zwanger worden. Enge veel?
3 Verstrooiing van vrouwelijke leidinggevenden
Sluit je ogen even - welk beeld springt in je op als je denkt aan een CEO? Waarschijnlijk een blanke, toch? Welnu, de kloof tussen mannen en vrouwen bestaat niet alleen voor die van de lonen, maar ook voor functies in het bedrijfsleven, vooral die van het hogere management. Deze foto laat zien dat een zielige 14,2% van de vrouwelijke leidinggevenden vrouwelijk is. Wat gebeurt er hier in onze aspiraties om onze weg naar de C-suite en Fortune 500 te vinden? Argumenten die proberen dit verschil te verklaren zeggen dat opnieuw vrouwen het personeel verlaten om moeders te worden, terwijl ze zich een weg naar boven banen. En natuurlijk, nadat ze het personeelsbestand opnieuw hebben betreden, moeten ze zich een weg banen door de ladder en door heel wat administratieve rompslomp. Een vreselijk magere 4,2% van de vrouwen zijn CEO's in Fortune 500-bedrijven. Anderen zeggen dat vrouwen vaak de steun van hun bedrijven missen om te worden begeleid en gepast in deze topposities met hoog vermogen, zodat ze terechtkomen in HR- of investor relations, wat belangrijk is, ja, maar open geen deuren naar de C- suite.
2 Onbetaald zwangerschapsverlof op federaal niveau
Wist u dat er op federaal niveau in de VS geen verplicht betaald moederschapsverlof bestaat, terwijl andere landen niet alleen betaald zwangerschapsverlof hebben betaald, maar dat sommigen letterlijk een periode van meer dan een jaar aanbieden ?! Volgens Pewresearch.org biedt Estland 87 weken betaald zwangerschapsverlof, terwijl Bulgarije, Hongarije, Japan, Litouwen, Oostenrijk, Tsjechië, Letland, Noorwegen en Slowakije ook meer dan een jaar voorzien! U.S komt als laatste dood, je raadt het al - 0! De Family Leave Medical Act (FMLA) van 1993 biedt slechts 12 weken onbetaald weggaan, maar er is nog meer administratieve rompslomp die de meeste vrouwen verhindert om zelfs voor dat te kwalificeren. Omdat er geen federale wet is die betaald zwangerschapsverlof handhaaft, laat dit het besluit over aan de staten. Rhode Island, en New Jersey bieden gedeeltelijk betaald zwangerschapsverlof voor 6 weken, Californië voor 4 en New York zou hopelijk binnenkort 12 weken gedeeltelijk betaald verlof moeten bieden, te beginnen in 2018. Kom op, VS, inhalen!
1 Minder vrouwen dan mannen op gebieden zoals techniek, technologie, sport en media
Bekijk dit jonge meisje hierboven in de GIF. Ze is een voorbeeld van een verlangen om haar uiterlijk bij te houden en als "mooi" te worden beschouwd. Maar als we het haar vertellen, is ze in plaats daarvan 'behoorlijk briljant', dan kan ze de lipgloss laten vallen en ... wie weet, pak je een telescoop op? Vrouwen zijn helaas ver achter op mannen op veel gebieden en hebben veel minder posities dan mannen op het gebied van techniek, technologie, sport en media. Forbes stelt dat 25% van de vrouwen in IT-banen zit en volgens womensmediacenter.com heeft 25,2% van de vrouwen posities in media zoals ankers, veldverslaggevers en correspondenten. Vrouwen zijn ook sterk ondervertegenwoordigd op het gebied van sport en techniek. Door ervoor te zorgen dat jonge vrouwen hun volledige potentieel kunnen realiseren en slagen in de huidige door mannen gedomineerde gebieden, vertrouwt het erop dat we jonge meisjes leren hun intelligentie te waarderen, niet alleen hun uiterlijk. De heck met stereotypen dat tech en engineering velden zijn die alleen geschikt zijn voor mannen! Wij vrouwen zullen ze laten zien!!
