Nieuwe studie Bustes Mythen over tattoo-stigma op de arbeidsmarkt

Een recent onderzoek heeft aangetoond dat het hebben van tatoeages niet noodzakelijkerwijs tot negatieve uitkomsten leidt bij het zoeken naar een baan.

Het lijkt erop dat de maatschappij meer verlicht is geworden, omdat tatoeages niet langer worden geassocieerd met ex-contra's, slechte vooruitzichten op werk en onleefbare lonen. In feite hebben de resultaten van een recente studie aangegeven dat het tegenovergestelde het geval is. Er werd vastgesteld dat getatoeëerde kandidaten in sommige gevallen meer kans hadden om bepaalde banen te krijgen dan niet-getatoeëerde werkzoekenden (en dat waren niet noodzakelijk banen in de creatieve industrie).

Dus eigenlijk heeft het hebben van een of meerdere zichtbare tatts geen jobdiscriminatie tot gevolg en kan het zelfs kandidaten helpen een baan te vinden.

Tag iemand die van haar tatoeages houdt ... en die hond 😍🙈❤️ @enrickie #tattoos #tattoo #ink

Een post gedeeld door Tattoos (@tattooinkspiration) op Jun 1, 2018 om 08:47 PDT

GERELATEERD: VRAGEN ELKE MILLENIËLE VROUW MOET ZELF VRAGEN WANNEER LOOPBAAN VERANDERT TE WORDEN 

De studie werd gepubliceerd in Menselijke relaties onder de titel "Zijn tatoeages in verband met werkgelegenheid en loondiscriminatie?". Het was een gezamenlijke samenwerking tussen de University of Miami's Business School en de University of Western Australia, die gegevens verzamelde van meer dan 2000 deelnemers uit alle 50 Amerikaanse staten met als doel licht te werpen op de vermoeide stereotypen met betrekking tot tatoeages in het personeelsbestand. Slechts de helft van de deelnemers kwam uit grote steden, dus de uitslag brak de mythe aan dat mensen op kleinere plaatsen meer oordelend zijn.

Het lijkt nu ook dat er op veel gebieden geen jaarlijkse winstverschillen bestaan ​​tussen getatoeëerde werknemers en niet-getatoeëerde werknemers. We mogen er gerust van uitgaan dat de resultaten niet in alle beroepen geldig zijn (hartchirurgen of rechters concurreren waarschijnlijk niet met elkaar over wie de meest dopest-inkt heeft), maar het feit blijft dat reguliere vooroordelen tegen tatoeages eindelijk achterhaald raken, en dat is een lovenswaardige verschuiving in de arbeidsmarkt.

Laten we niet vergeten dat een soortgelijk onderzoeksproject over het onderwerp dat meer dan een decennium geleden plaatsvond, tegengestelde resultaten opleverde. Volgens Drukte, in 2006 voelde een overweldigende 80 procent van de human resources managers zich negatief gericht op sollicitanten met tatoeages, en als je in die tijd een student was en er op het punt stond een te studeren, was dat op eigen risico.

Goed nieuws, tatoeageveriefhebbers! Begin met het uitdelen van die cv's en zet daar je inkt voor de wereld om te zien. Het kan zelfs een paar gunsten zijn.

VOLGENDE: SHAPR - EEN NIEUWE NETWERK-APP VOOR CARRIÈREZACHTE VROUWEN