14 Tekenen Het is tijd voor een nieuwe carrière
Alle banen hebben taken waar we niet echt enthousiast over worden, het is gewoon een deel van werken voor de kost. Ze moeten niet opwegen tegen de dingen die we echt leuk vinden aan wat we doen. Dus hoe weten we wanneer het gewoon de reguliere werk-blues is of de tijd om nieuw werk te vinden? Een paar indicaties om na te denken zijn hoeveel opwinding, vreugde, trots, prestatie of succes je voelt - of niet. We krijgen allemaal slechte dagen, maar als je slechte dag weken en maanden wordt, is het misschien tijd om verder te gaan.
Er zijn duidelijke aanwijzingen om je te helpen in het geval dat jij en je intuïtie moeite hebben om te beslissen of je wilt blijven waar je bent of een nieuw bedrijf of een volledige loopbaanverandering nodig hebt. Hier zijn 14 van de duidelijkste tekenen dat het tijd is voor u om een nieuw pad te vinden dat beter bij u en uw vaardigheden past.
14 Je lichaam weet het
Onze eerste aanwijzing om te weten dat het tijd is voor een nieuwe carrière is je lichaam. Wanneer je angst- en stressniveau al erg genoeg wordt, zal je lichaam je op meer dan één manier vertellen. Misschien vind je het moeilijk om zelfs maar uit bed te willen, krijg je migraine op weg naar je werk of loop je in de deur, dan wordt je maag gespannen. Dit zijn allemaal tekenen dat uw werk niet langer voor u werkt. Je kunt proberen deze tekens te negeren, maar uiteindelijk wordt het erger en kan het chronische chronische ziekten op de lange termijn veroorzaken. Neem de gezonde weg en zoek een nieuw werkleven.
13 Er is geen ruimte voor groei
Wanneer u voor een kleiner bedrijf of een kleinere afdeling werkt, ziet u mogelijk dat uw groeiprojecties minimaal zijn. Als je een speler met een hoofdrol speelt, kun je vrij snel naar de top gaan en je afvragen: "Wat nu?" Als je tevreden bent met het slaan van de klok, komt dit misschien goed voor je. Voor degenen onder ons die zeer gemotiveerd zijn, hebben we veel ruimte nodig om te groeien en nieuwsgierig te zijn. Nieuwsgierigheid is een teken van passie. Als je je nieuwsgierigheid verliest, zal je opwinding snel afnemen. Als je het plafond hebt geraakt, is het misschien tijd om een nieuwe positie in overweging te nemen.
12 Je baas is niet iemand die je respecteert
Creatieve verschillen hebben is één ding, maar een baas hebben die je moeilijk vindt om te respecteren is een andere. Als je het gevoel hebt dat je ideeën niet worden gehoord, dat je wordt gekleineerd of dat je de zondebok wordt voor dingen die fout zijn gegaan, is het misschien tijd om verder te gaan. Het is moeilijk om te leren van iemand die van je denkt als een 'klein persoon' of een stortplaats. Als je je positie leuk vindt, probeer er dan bovenuit te stappen naar het hoger management of de menselijke hulpbronnen. Als je je positie niet eens leuk vindt, ga dan nu weg. Het heeft geen zin om de deurmat van iemand te blijven.
11 U telt de minuten
Als u meer tijd besteedt aan het tellen dan aan uw werk, concentreert u zichzelf of uw bedrijf niet op gunsten. Ik heb deze banen gehad. Het voelde alsof mijn 8 uur een eeuwigheid was. Negentig minuten voelde als een hele dag. Het leek alsof de tijd was vertraagd tot een kruip. Toch vlogen de 16 uur dat ik er niet was voorbij. Het was pijnlijk en niet erg productief. Als je veel tijd doorbrengt met het klokken kijken, is het tijd om werk te vinden dat je opwindt. Denk aan het gezegde 'de tijd vliegt als je plezier hebt'? Het is mogelijk om plezier te hebben tijdens het werken. Je moet gewoon de juiste carrière vinden. Begin met verkennen.
10 Je hebt altijd je volgende vakantie gepland
Het is het enige waar je naar uitkijkt. Hoewel vakanties noodzakelijk zijn en verjongend, als het enige waar je naar uitkijkt je vakantietijd is, kun je overwegen of wat je doet de moeite waard is. Als je niet bevalt wat je doet en het enige waar je doorheen komt die week vrij is in een paar maanden, voelt het dan niet alsof je maanden van je leven opoffert om maar een week te leven? Ik zeg niet dat elke dag als vakantie zou moeten voelen, ik zeg dat we 90% van ons leven niet moeten opofferen om slechts 10% gelukkig te zijn. Het klopt gewoon niet.
9 Het bedrijf gaat snel bergafwaarts
Er zijn tekenen wanneer een bedrijf snel begint te vervagen. Het stressniveau is meestal voelbaar in het gebouw en overal beginnen geruchten te vliegen. Als je op een zinkend schip bent, is het misschien tijd om te ontsnappen voordat je vastzit zonder een salaris. Als je wacht tot hij zinkt, zul je concurreren met mensen in je bedrijf voor een baan en mogelijk een tijdje geen positie hebben. De meesten van ons kunnen dat niet betalen. Als je bij een bedrijf bent dat snel aan het verdwijnen is, is de tijd om te beginnen zoeken nu en door een voorsprong te nemen op het spel, kun je zelfs een beetje kieskeuriger zijn of helemaal een nieuwe carrière overwegen.
8 Work-life balans is onmogelijk
Als je begin 20 bent, kan werken als een hond een opoffering zijn om naar de top te gaan. Het is goed als we die leeftijd hebben, want de meesten van ons hebben weinig verantwoordelijkheid van buitenaf als we zo jong zijn. Mijn gebruikelijke dag bestond uit 12 werkuren en toen sloeg ik de kroeg in voor een paar drankjes.
Het gaat erom dat we een partner en familie kiezen, dat we een heleboel andere verantwoordelijkheden op zich nemen en dat we onze time-out beter in balans moeten houden. Als je werk je persoonlijke leven uit je zuigt, is het tijd om het met je baas te bespreken of een functie elders te vinden. Een goed bedrijf en leiderschap weten hoe essentieel evenwicht is voor de werknemer en zijn bedrijfsresultaten. Ongelukkige werknemers doen het niet zo goed als degenen die gelukkig zijn.
7 Stress en angst zijn nieuwe normen
Als je veel van je vrije tijd besteedt aan het kwijtraken van de stress van je werktijd of als je meer geld uitgeeft dan je verdient met het verminderen van werkgerelateerde angst, is het tijd om een nieuwe carrière te beginnen. Krijg heel duidelijk over wat het is dat stress veroorzaakt door naar een paar factoren te kijken. Zijn collega's gestresst om je heen? Als het het thema op kantoor lijkt te zijn, is het waarschijnlijk de werkplek. Als iedereen om je heen niet zo gestresst lijkt als jij, ben je misschien niet helemaal fit voor je positie. Is er iets anders dat je zou willen doen? Als wat je doet niet langer bij je past, begin dan met te weten welke vaardigheden je hebt en geniet ervan. Misschien wil je een nieuwe carrière vinden.
6 Je hebt vaardigheden die niet worden gebruikt
Op instapniveau was voor mij de verkoop. In de loop van de jaren had ik veel verkoopposities. Het probleem was dat ik 80% van de tijd introvert ben. Waarmee ik kwam waren mijn e-mails. Ik was geweldig in het maken van een kopie in een e-mail waarmee de vingers van de ontvanger me zouden bellen. Ik besefte dat ik geweldige schrijfvaardigheden had die niet ten gunste van het bedrijf werden gebruikt en die een marketingpositie innamen die me beter paste.
Als we het leuk vinden wat we doen, doen we het beter. Als je vaardigheden hebt waarvan je droomt om te gebruiken, doe dan een beetje onderzoek en kijk welke carrières je nodig hebt. Dit zijn jouw geschenken, vind ergens waar ze behoefte aan hebben.
5 Je groeit niet of leert niet
Het is de menselijke natuur om te willen groeien. Als we de kans niet krijgen om te verbeteren, raken we ons vervelen en beginnen we ons te ontspannen. Het is moeilijk om opgewonden te raken om de hele dag uit je bed te komen om je te vervelen. Nieuwsgierigheid is de kern van leren. Als je niet langer nieuwsgierig bent, leer je niet langer meer.
Als uw huidige bedrijf mensen niet aanmoedigt om te leren en te groeien, is het tijd om een nieuw bedrijf te zoeken. Als je vaardigheden veranderen met je nieuwsgierigheid, is het tijd om een positie te vinden die beter past bij jouw groei. Misschien zelfs een ondernemer worden. De leercurve stopt daar nooit.
4 Je vertrouwen is lijden
Ik weet niet zeker of er een duidelijkere indicatie is dat je een verandering nodig hebt dan als je zelfvertrouwen lijdt. Als je het gevoel hebt dat je niks goed doet of als je je gewoon wilt verbergen, stop dan met wat je doet en praat nu met je baas. Vraag haar over je prestaties. Het kan zijn dat je gewoon te kritisch bent, maar je weet wanneer je het gesprek voert. Als het niet goed voelt, leg dan je ontslag in. Je werk zou moeten aanvoelen als het stuk dat je voltooit, je niet breekt. Als wat je doet je zelfrespect schendt, is het het niet waard. ik beloof.
3 Je bent jaloers op de werkdagen van andere mensen
Heb je beroepsnijd? Ik had een vriendin die ervoor koos om thuis te blijven nadat ze een baby had gekregen. Pre-baby ging ze omhoog in een fortuin 500-bedrijf en deed het goed. Daarna wilde ze freelance schrijven. In het begin lachte ik omdat ik dacht dat ze op geen enkele manier thuis zou blijven. Zij deed. Sterker nog, ze hield er zo van, ik werd jaloers. Ik bedoel, waarom trek ik elke dag helemaal naar de stad als ik thuis kan schrijven? De eerste keer dat het 'niet eerlijk' was, wist ik dat het een teken was dat ik niet deed wat ik echt wilde doen.
Ben je jaloers op andermans werk? Wat heb je nodig om te veranderen?
2 Je weet niet meer wie je bent
Verandert je baan wie je bent het ergst? Als wat je doet, verandert wie je bent op een manier die je niet bevalt, is het tijd om de zoekmachines te raken. Ik werkte op een klein familiebedrijf waar de baas zo moreel failliet was (mijn mening) dat hij wilde dat we dingen in rekening zouden brengen die niet nodig waren, vooral als de verzekering betaalde. Het betekende overladen alleen omdat we dat konden. Voor sommigen misschien een kleinigheidje, maar het voelde oneerlijk en smerig aan. Het was niet wie ik was, ook al speelde ik lang genoeg mee om een andere baan te krijgen. Verlies niet wie je bent om in de baan te passen. Zoek werk dat denkt zoals jij.
1 Je talent wordt niet gewaardeerd
Sommige van de slechtst betaalde banen die ik heb gehad behielden mijn loyaliteit omdat wat ik deed gewaardeerd en gewaardeerd werd. Ik heb niet genoeg verdiend om mijn rekeningen te betalen, maar ik geloof dat mijn talenten nodig waren voor de missie. Ik had vaardigheden die waardevol waren en een doel hadden. Weten dat wat we doen een verschil maakt, maakt het een stuk betekenisvoller en houdt ons gemotiveerd. Als je talent niet wordt gewaardeerd om de bijdrage die het biedt, zoek dan een bedrijf of een carrière waarin het zal zijn. Je talenten zijn jouw gaven. Je hebt ze omdat iemand ze nodig heeft. Ga die persoon zoeken.
