11 obstakels die vrouwen nog steeds op de werkplek tegenkomen

Hoewel het 2015 is, is de politiek van de moderne werkplek de afgelopen decennia niet veel veranderd. De meeste beroepen worden nog steeds gedomineerd door mannen, waardoor vrouwen niet alleen met weinig vrouwelijke rolmodellen, maar een gebrek aan begrip achterblijven. Van zwangerschapsverlof tot seksuele intimidatie, tot gewoon oude gelijkheidskwesties, vrouwen worstelen nog steeds om hun stempel te drukken op hun gekozen vakgebied - met veel vrouwen die nog steeds het gevoel hebben dat ze de onmogelijke beslissing moeten maken tussen carrière en gezin.

Hoewel de Canadese Justin Trudeau zeker het juiste idee heeft als het gaat om het vormen van een effectieve overheid, die rekening houdt met beide seksen, zijn veel bedrijven nog steeds achter, waardoor de moderne vrouw in een moeilijke situatie terechtkomt. Vrouwen worden vaak niet zo serieus genomen als mannen, en ze worden nog steeds niet zo vaak betaald als zou moeten (of minstens zoveel als hun mannelijke collega's). Hier zijn enkele van de problemen die nog steeds op de loer liggen op de werkplek van vandaag:

11 Gebrek aan ondersteuning

Terwijl vrouwen hun best doen om hun territorium op de werkplek te markeren, lijkt het erop dat een grote meerderheid van de vrouwen te kampen heeft met een gebrek aan ondersteuning aan de thuisfront. Van huishoudelijke taken tot het opvoeden van kinderen, van veel vrouwen wordt verwacht dat ze nog steeds huiswerk verrichten terwijl ze jongleren met een ontluikende carrière. Klinkt gek toch? Dit gebrek aan steun kan het voor een vrouw moeilijk maken om te slagen in haar gekozen vakgebied, vooral wanneer ze wordt geconfronteerd met de hartverscheurende beslissing om te moeten kiezen tussen familie en werk.

10 Ontkenning van kwesties inzake gelijkheid

Zelfs als vrouwen gigantische stappen blijven maken op de werkplek, zijn er nog steeds problemen als het gaat om het erkennen van de zeer reële problemen waarmee vrouwelijke werknemers vandaag te maken hebben. Vaak worden klachten niet serieus genomen, of wordt een vrouw gezien als een onruststoker om haar zorgen naar de oppervlakte te brengen (in feite zullen veel vrouwen geen formele klacht indienen omdat ze vrezen dat dit van invloed is op haar toekomstige baanvooruitzichten). Van het melden van seksuele intimidatie, tot het ondervragen van de veiligheid van haar baan voorafgaand aan en volgend op zwangerschapsverlof, lopen vrouwen vaak een dunne lijn op de werkplek - een die ze niet zouden hoeven te doen.

9 vasthouden aan verschillende normen

Van moederschap tot seksuele voorkeuren en gewoonten, vrouwen worden niet op dezelfde manier beoordeeld als mannen. Hun keuzes worden grondig onderzocht als een weerspiegeling van wie ze zijn als mensen - iets waar mannen niet vaak mee geconfronteerd worden. Bijvoorbeeld, als een vrouw gaat trouwen of zwanger is, wordt ze veel anders behandeld dan een man die gaat trouwen of een kind krijgt. In plaats van een klopje op de rug, is de kans groter dat ze op de werkplek problemen ondervindt (als gevolg van moederschap, zwangerschapsverlof, huwelijkse plichten, enz.). Hetzelfde geldt voor een vrouw die op de werkplek een seksuele relatie heeft - het wordt waarschijnlijk afgekeurd en uitgeroepen, wat opnieuw minder waarschijnlijk is bij een mannelijke collega. Uniformen worden hier ook in twijfel getrokken, van vrouwen wordt vaak verwacht dat zij zich op een bepaalde manier kleden als het gaat om de zakelijke werkplek - soms op een manier die niet iemand comfortabel zou noemen (denk aan hakken en knotsen, alstublieft).

8 Betaal grote ponden voor haircuts ... en al het andere

Ernstig. Waarom krijgen jongens $ 22 voor een knipbeurt, terwijl vrouwen ergens tussen de $ 60 en $ 200 zitten te zoeken voor een eenvoudig kapsel? We begrijpen dat lang haar langer duurt dan kort haar - maar wat als een vrouw kort haar heeft? Of heeft een man lang haar? Wat dan? Terwijl sommige landen zeker progressiever zijn (denk aan Denemarken), worden vrouwen nog steeds gepusht als het gaat om prijzen. Van het kopen van scheermessen tot shampoo, vrouwen worden meegenomen voor een ritje. Overweeg een stomerij - vaak laten schoonmakers een vrouw een blouse schoonmaken, terwijl een man wordt opgeladen voor een shirt, wat een paar dollar goedkoper is. Volgens een artikel gepubliceerd door Marie Claire, de stomerij probeerde uit te leggen dat vrouwenoverhemden 'met de hand gedrukt' moesten worden, vandaar dat het duurder was. Dat gezegd hebbende, toen aan dezelfde stomerij gevraagd werd of ze dezelfde "Clean four shirts en de vijfde gratis" deal voor de blousereiniging konden toepassen, werd de dry cleaner keihard ontkend. Ruikt ons een beetje raar.

7 Minder rolmodellen

Je zult meer mannen vinden die meer gezaghebbende posities innemen dan vrouwen. Dat biedt minder vrouwelijke rolmodellen voor vrouwelijke werknemers. Hoewel een vrouw vaak een mannelijke mentor kan nemen, zouden veel vrouwen beweren dat er verschillen zijn in de manier waarop leden van het andere geslacht communiceren, wat al dan niet belemmeringen kan opleveren. Volgens De bewakers Lyndsey Oliver "Het probleem is dat er te weinig oudere vrouwelijke rolmodellen in het bedrijfsleven zijn, en dat er weinig tot geen directe ontmoetings- en inspiratiebronnen voor hen zijn." Vaak verliezen vrouwen het vertrouwen op de werkplek door een gevoel van uitsluiting ( denk jongensclub), wat betekent dat het belangrijk is dat vrouwen meer leiders hebben om naar op te kijken terwijl ze zich een weg banen naar de bedrijfsladder.

6 Gelijke media-dekking

Vrouwen lijken niet zo veel dekking en zendtijd in de media te krijgen. Van filmrollen tot vrouwelijke sporten, mannen domineren grotendeels onze media. Neem dit mooie relaas van de geschorste FIFA-president Sepp Blatter in 2004. "Laat de vrouwen in meer vrouwelijke kleding spelen, zoals in volleybal," zei hij. "Ze kunnen bijvoorbeeld een strakker short hebben." Er zijn ook minder vrouwen professionals op bijna elk gebied dat u maar kunt bedenken, met name in media-gebaseerde beroepen, minder regisseurs, critici en politici. Volgens TIJD Tijdschrift, "Vrouwen werden in januari en februari 2013 in slechts 19% van de nieuwsartikelen geciteerd." Nog beter? De meeste columnisten zijn oudere mannen - de New York Times staf 10 mannen aan elke 2 vrouwen, terwijl De Washington Post heeft 27 mannen voor elke 7 vrouwen. We moeten ook nog een vrouwelijke president zien - in tegenstelling tot de 49 andere landen die al een vrouwelijke leider hebben gehad.

5 Menstruatie problemen

Van menstruatie tot menopauze, de tijd van een vrouw in de maand is geen grap. Het is ook iets dat volledig buiten de controle van een vrouw is. Dat gezegd hebbende, het is nog steeds iets waar de meerderheid van de vrouwen zich volkomen onbeholpen over voelt - en dit is grotendeels te wijten aan een gebrek aan inzicht in de onvermijdelijkheid van die tijd van de maand. De meeste mannen gedragen zich volkomen vreemd over menstruatie - van het toewijzen van een vrouwenstemming aan haar 'tijd van de maand' tot het niet begrijpen waarom, in sommige gevallen, een vrouw een persoonlijke dag neemt vanwege pijn, of voortdurend naar de wasruimte moet reizen. De overgang is een ander probleem dat vreemd is aan de meeste mannelijke tegenhangers. Dit is een probleem, omdat het een zeer reëel (en onvermijdelijk) onderdeel is van het vrouw zijn.

4 Moederschap

Van het dragen van kinderen tot het opvoeden, de meeste moeders hebben hun handen vol - zelfs zonder de verplichtingen van een succesvolle carrière. Maar veel vrouwen kiezen voor moederschap en beroep - zoals het hoort. Maar volgens een onderzoek van de Amerikaanse vereniging van universiteitsvrouwen werkt 40% van de moeders parttime om er te zijn voor hun kinderen - terwijl slechts 3% van de mannen dezelfde verantwoordelijkheid op zich neemt (waardoor moeders de keuze moeten maken van carrière of kinderen-hoewel niet alle gevallen vereisen dat mama kiest). Werkplekken zijn ook minder sympathiek voor de verplichtingen die gepaard gaan met het moederschap (zorgen voor een ziek kind, enz.), Waardoor moeders vaak in een moeilijke positie komen te staan ​​als het gaat om het proberen te smeden in hun vakgebied.

3 Zwangerschapsdiscriminatie

Ondanks de zwangerschapsonderscheidingswet van 1978 werden in 2010 meer dan 6.000 zwangerschaps- en bevallingsverlofklachten ingediend bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Hoewel niets rechtmatig bewezen kan worden zonder inbreuk te maken op de privacywetgeving, geven deze klachten de indruk dat werkgevers vinden dat moeders niet worden beschouwd als even capabel als vrouwen zonder kinderen, of zelfs mannen met kinderen. Volgens The Guardian, ongeveer 60.000 vrouwen per jaar verliezen hun baan als gevolg van een zwangerschap of na een kind. Het grotere probleem is dat veel vrouwen stilzwijgen over deze discriminatie, uit angst dat dit hun toekomstperspectief beïnvloedt.

2 Intimidatie

In de Verenigde Staten van Amerika wordt een vrouw elke twee minuten seksueel lastiggevallen, terwijl elke negen op de tien mensen die verkracht zijn, vrouw is. Met deze statistieken in gedachten, is het geen verrassing dat vrouwen seksuele intimidatie tegenkomen op de werkplek. Van opmerkingen over outfits, flat-pestering tot ongewenste avances, vrouwen worden vaak vanwege hun geslacht in moeilijke situaties op de werkplek geplaatst. De waarheid is dat seksualiteit op de werkplek niet in het spel mag komen, en dat gebeurt maar al te vaak: niet alleen de prestaties van een baan, maar ook het gevoel van veiligheid van een persoon. Hoewel er beleid is ingevoerd om vrouwen in een werkomgeving te beschermen, worden vrouwen nog steeds dagelijks geconfronteerd met de realiteit van seksuele intimidatie, in welke vorm dan ook.

1 Gelijke beloning

Dit is nog steeds het nummer één probleem in heel Amerika. Volgens www.whitehouse.gov zijn vrouwen goed voor bijna de helft van het huidige personeelsbestand en krijgen ze gemiddeld nog steeds slechts ongeveer 78 per dollar die hun mannelijke tegenhangers verdienen (niet-blanke vrouwen verdienen zelfs minder dan dat). Hoewel we de Equal Pay Act van 1963 hebben, heeft dit de staat van de werkplek niet veel beïnvloed. Terwijl president Obama er alles aan heeft gedaan om dingen recht te zetten, waaronder de ondertekening van de Lilly Ledbetter Fair Pay Act (die vrouwelijke werknemers meer tijd geeft om discriminatieclaims in te dienen), heeft Amerika nog een lange weg te gaan als het gaat om lonen.