15 Regels Saks Fifth Avenue Medewerkers moeten volgen

Voor de nog niet ingewijde, Saks Fifth Avenue is een 151-jaar oud luxe warenhuis in handen van de oudste commerciële onderneming in Noord-Amerika, de Hudson's Bay Company.

Het hoofdkantoor bevindt zich tussen de 49e en 50e straat op Fifth Avenue in Midtown Manhattan, NYC. De verschillende vestigingen van het bedrijf zijn verspreid over de hele wereld met in totaal 65 vestigingen en bieden de beste kwaliteit heren- en damesmode evenals een buitengewone klantenservice. Saks Fifth Avenue is al lang synoniem voor modieus, gracieus wonen. Saks is trouwens de achternaam van de oprichter - een Amerikaanse zakenman, Andrew Saks, wiens zoon Horace Saks de leiding had over het bedrijf na zijn overlijden.

Het spreekt vanzelf dat deze winkel op zijn zachtst gezegd vrij prijzig is, en je wordt vaak verwacht dat je verkleed wordt als je besluit daar te gaan winkelen of gewoon de getoonde producten bekijkt en bewondert.

Dat gezegd hebbende, werken in een "droomwinkel" voelt niet altijd als een droom die is uitgekomen. Hun hardwerkende medewerkers konden hun twee cent geven aan de harde alledaagse realiteit van hun glamoureuze werkplek. Simpel gezegd, alles dat schittert is geen goud.

Hieronder vindt u enkele insiderinformatie die door medewerkers van Saks Fifth Avenue zelf is onthuld over hoe het is om daar te werken.

15 Medewerkers kunnen niet tegen het zeer lenige terugkeerbeleid van The Store zeggen

Een van de donkerste en meest stinkende geheimen die medewerkers van Saks Fifth Avenue ooit over de winkel hebben onthuld, is dat de winkel geen probleem heeft met het doorverkopen van een reeds gedragen artikel. Ja, zelfs zo'n high-end luxe winkel als Saks doet dat.

Volgens het account van één medewerker op Trendchaser.com heeft Saks Fifth Avenue een zeer mild retourbeleid.

Met andere woorden, werknemers moeten bijna alle geretourneerde artikelen accepteren, zelfs als ze diep van binnen weten dat ze al eerder zijn gebruikt.

Medewerkers worden door het management verteld om de geretourneerde artikelen weer op de grond te zetten en van daaruit zal hun bestemming worden bepaald. Als een winkelmedewerker zoiets als parfum op het artikel ruikt, dan is de volgende stop meestal de wijzigingsafdeling waar het artikel wordt gestoomd en hopelijk verdwijnt de geur voorgoed.

De ondervraagde werknemer gaf toe dat ze walgt van het feit dat ze de spullen terug moet zetten als ze weet dat ze zijn gebruikt, maar er is absoluut niets wat ze eraan kan doen. Medewerkers raken dus uiteindelijk tegen beter weten in en klanten delen letterlijk dezelfde items. Hoe dan ook, het is een interessant stuk informatie om in gedachten te houden wanneer je besluit om door de gangpaden van Saks Fifth Avenue te slenteren.

14 Geen blote schouders, geen minirokken, geen shorts en geen flip-flops

Als het gebeurt, praktisch elk winkel heeft een dresscode, ook al lijkt het erop dat zijn werknemers net als gewone mensen worden verzorgd. Elk winkelbedrijf heeft een imago dat hoog moet worden gehouden en dat beeld moet worden vertaald naar wat klanten kunnen zien in etalageruiten, op rekken en ook achter de toonbanken..

Voor medewerkers van Saks Fifth Avenue staat het zoeken naar "passend" centraal. De snede magazine legt uit dat "geschikt" betekent: geen denim, tenzij je op de denimvloer werkt (en dan moet het een stijl zijn die te koop is), geen blote schouders, geen minirokjes, geen korte broeken en geen flip-flops.

De voormalige en huidige werknemers hebben zich ondubbelzinnig uitgedrukt op het jobportaal. Inderdaad, ze moeten gekleed gaan in een zwarte, zakelijke casual kleding. Mannen moeten een jas dragen met een stropdas of een trui met een stropdas en vrouwen kunnen elke zakelijke kleding dragen, maar geen legging, tanktops of flip-flops. Een werknemer verklaarde dat hij in oktober een leren jas moet dragen, alleen maar omdat hij valt. Het management maakt het niet uit als je zweet eronder.

Vrij strikte regels, denk je?

Welnu, niet zo strikt als de verzorgingsrichtlijnen van American Apparel.

Volgens TheCut-verslaggever richt de American Apparel zich op mensen die er natuurlijk uitzien, dat wil zeggen dat het personeel geen eyeliner, eyeshadow, blos, glitter, vloeibare foundation, glanzende lipgloss, te grote wenkbrauwen, geverfd haar, vettig haar, kan dragen. pony's, meters, Uggs, Vans, Chucks, moccasins, dirty Keds en sommige werknemers worden verteld dat ze moeten passen in een bepaald lichaamstype.

Dat is streng, juist?

13 Helaas worden niet alle werknemers op dezelfde manier behandeld

Saks Fifth Avenue heeft een trieste reputatie omdat het een niet-inclusief werkruimte is.

We kunnen beginnen met de transgender gemeenschap. Leyth Jamal, een transgender persoon en voormalig medewerker van Saks Fifth Avenue, diende een rechtszaak aan tegen Saks, beweerde dat de winkel gediscrimineerd werd en onderwierp haar aan een vijandige werkomgeving op basis van haar genderidentiteit.

Volgens Trendchaser.com koos Saks Fifth Avenue aanvankelijk voor de verdediging en zei dat transgenders niet vallen onder de titel VII van de Civil Rights Act van 1964 en dat zij niet wettelijk gebonden zijn door het non-discriminatiebeleid dat zij creëerden omdat "werknemershandboeken zijn geen contracten van rechtswege.”

Na een ernstige terugslag van veel autoriteiten, waaronder de mensenrechtencampagne, slaagde Saks erin discriminatiezaken te regelen met Leyth en de zaak die goed afloopt..

Een andere groep Saks-werknemers die gediscrimineerd werd, waren mensen met bepaalde handicaps.

Om preciezer te zijn, beweerde een voormalige make-up artist van Saks, genaamd Marlene Babin, dat Saks haar ontsloeg uit hun winkel in New Orleans omwille van haar handicap - colitis ulcerosa. Vanwege haar toestand werd ze gedwongen om vijf grote operaties te ondergaan en miste onvermijdelijk wat werk als resultaat.

Saks gaf haar een ultimatum - ze moest terugkomen voor een bepaalde tijd anders zou ze worden ontslagen omdat ze naar verluidt al haar beschikbare vakantiedagen had gebruikt. Onnodig te zeggen dat ze er in de eerste plaats niet voor koos om colitis ulcerosa te krijgen.

12 commissies, commissies, commissies ...

"In de huidige maatschappij zou werken voor Saks Fifth Avenue een andere term kunnen zijn voor [hard werken]."

Dit zijn de woorden van een voormalige werknemer -verkoper-die waarschijnlijk niet de tijd van zijn / haar leven had tijdens het werken in de luxueuze winkel. Zij / hij heeft haar / zijn hart letterlijk uitgegoten op Glassdoor en wees erop dat de beruchte draw-to-commission-betaalstructuur de schuld is. De enige manier voor de verkoopmedewerker om een ​​hoger salaris te verdienen, is om specifieke verkoopdoelen te behalen of te overtreffen om een ​​hoger bedrag te verdienen dan het tekeningspercentage.

De werknemer in kwestie zei dat het onmogelijk is om je wekelijkse doel te bereiken, tenzij je al een stabiele klantenkring hebt en de meeste klanten online winkelen in plaats van in de winkel liggen.

De voormalige werknemer zegt verder dat als je geen verkoopdoelen bereikt die het management voor je regelt, je ze eigenlijk moet terugbetalen van je salaris, wat betekent dat je uiteindelijk "gratis werkt".

Bovendien, wanneer een klant iets retourneert, verliest u uw commissie. Michelle beschrijft op Trendchaser.com een ​​ontmoeting waarbij ze gedwongen werd een paar Gucci-zonnebrillen terug te brengen die haar $ 550 kostten. Een andere medewerker bevestigt dat "100% commissie is een grapje."

11 Kortingen voor werknemers zijn redelijk goed

Een flink aantal ex-werknemers beweerde op Glassdoor dat het beste deel van werken bij Saks Fifth Avenue de korting is die maar liefst 40 procent bedraagt ​​en soms verdubbelt of verdrievoudigt op basis van de totale kortingen.

Medewerkers die misbruik maken van dit voordeel vragen echter om problemen, omdat er enkele gevallen zijn gemeld waarbij werknemers woedende shopaholics zijn geworden. Charles, die zijn eerdere Saks-avonturen voor Trendchaser.com deelde, herinnert zich hoe hij elk weekend nieuwe outfits zou kopen en voor hem werd toegang tot high-end luxegoederen tegen gereduceerde prijzen een complete verslaving.

Het maken van scherp geprijsde aankopen zou hem een ​​letterlijk hoogtepunt geven.

Arme jongen had te veel van het goede.

Misschien is dit de reden waarom de minimum sollicitatieplichtige leeftijd kandidaten moeten voldoen om te solliciteren voor een functie bij Saks is 18 jaar oud.

Op Topjobapplications.com kun je zien dat tollen op Saks een aantal andere voordelen biedt.

Het bedrijf ondersteunt zijn werknemers door het aanbieden van medicijnen en medicijnen, tandheelkundige dekking, visiedekking, flexibele uitgaven, wellness-programma's, levensverzekeringen, invaliditeit, langdurige zorgverzekeringen en pensioenuitkeringen. Je kunt ook hulp krijgen met verlof, juryplicht, verlof wegens overlijden en vakantie.

Klinkt als een eerlijke deal, vind je niet?

10 Favoritisme heerst

Voormalige en huidige Saks-medewerkers hacken op Glassdoor ondubbelzinnig dat favoritisme vrij duidelijk is bij Saks Fifth Avenue.

Nou, de medewerkers lijken veel te klagen over management en je kunt regels lezen als:stop met het pesten van uw werknemers en het neerzetten van medewerkers voor de kleinste dingen","begin met het behandelen van de werknemers die je over hebt, met respect voordat je ons allemaal verliest"Of"begin te oefenen met wat Saks zegt waar ze voor staan, dat is het evenwicht tussen werk en gezins- / gezinsleven”.

Het klinkt alsof werken voor Saks geen wandeling is in het park, toch??

Een andere medewerker klaagt dat er geen promoties zijn binnen het bedrijf, tenzij je begint als een manager en dat hun recentelijk nieuw management een vijandige omgeving heeft gecreëerd door vriendjespolitiek te tonen aan bepaalde personeelsleden..

De volgende werknemer beweert dat regels voor jou anders zijn als je geen Mandarijn spreekt, dan zou je moeten verwachten behandeld te worden alsof je slechts een nummer bent. Hij / zij gaat vervolgens verder met een advies voor het management om eerlijk te zijn en alle werknemers gelijk te behandelen en de werknemers te waarderen die betrouwbaar zijn.

Grappig genoeg lijkt het soms alsof de enige mensen die naar Glassdoor gaan degenen zijn die heel veel spullen hebben om over te klagen en positieve beoordelingen zijn schaars.

Maar goed, welke werkplek is absoluut perfect?

9 Er is een zeer concurrerende werkcultuur

Als je voor Saks als verkoopmedewerker wilt werken, kun je maar beter van competitieve aard zijn.

Voormalige werknemers op Trendchaser.com getuigen van het feit dat de provisiestructuur de omgeving uiterst concurrerend maakt, en dat u zelfs een back-steken op de grens kunt ervaren. Lindsay, bijvoorbeeld, legt de harde realiteit bloot om te proberen een leven te redden bij Saks door te zeggen dat succesvolle verkopen bij Saks meestal afkomstig zijn van een stabiele klantenkring; klanten die de winkel regelmatig bezoeken en dus hun favoriete verkopers hebben die ze graag bezoeken.

Anders dan dat, zijn er niet veel nieuwe klanten of walk-ins om daadwerkelijk goed geld te genereren voor verkopers.

Lindsay voegt eraan toe dat ze weinig tot geen steun kreeg van HR of het management om haar op weg te helpen.

Ze zei, "De vloer is de ergste die ik ooit heb gezien tijdens vijftien jaar werken in de detailhandel, het is echt een hondenvoerbaan."

Huidige en voormalige werknemers op Glassdoor zijn het erover eens dat het stelen van elkaars klanten de norm is: "Medewerkers mogen over elkaar heen lopen omdat het een is gelijkspel versus commissie structuur"

Andere afdelingen zijn even veeleisend. Als een winkeloperator bijvoorbeeld, wordt u beoordeeld op uw oproepen; ze houden rekening met grammatica, tempo en uitspraak.

8 Om hier te werken, hebt u eerdere relevante ervaring nodig

Het goede nieuws voor elke enthousiaste werkzoekende is dat er nooit een tekort aan werk is aan Saks Fifth Avenue en dat het bedrijf voortdurend nieuwe werknemers in dienst neemt om zoveel winkels te bemannen. Volgens Topjobapplications.com worden klantenservice en klantenservice beschouwd als de twee meest dwingende activiteiten in de winkel. Hoewel het een instapmodel is, is eerdere winkelervaring vaak nuttig, dus zorg ervoor dat u relevante ervaring hebt voordat u solliciteert.

Het gaat ook zonder te vermelden dat verkoopmedewerkers totale stylisten moeten zijn en in staat moeten zijn klanten van top tot teen in te kleden. Een sterk idee hebben voor mode is vanzelfsprekend. Het soort vragen dat je zou kunnen verwachten bij het interviewen voor een functie bij Saks zijn de volgende:

- Hoe zou u gebruik maken van de relevante ervaring die u bezit terwijl u een waanzinnige klant bestrijdt??

- Wat zou uw actielijn zijn als een klant korting wil op een bepaald product??

- Waarom koos je voor dit warenhuis, ook al zijn er zoveel keuzes in de buurt?

Een andere stelletje huidige en voormalige personeelsleden onthulde op Glassdoor dat ze op de dag van hun interview allerlei gedragsvragen moesten beantwoorden, vragen hadden over relevante ervaring en, natuurlijk, of ze ooit eerder een Saks-winkel hadden bezocht.

7 Het bedrijf fotografeert zijn werknemers of sollicitanten niet

Zoals je misschien al eerder hebt geraden, werden alle foto's die Saks-medewerkers in dit artikel lieten zien, grotendeels genomen door Saks-klanten, niet door hun werkgevers. Dezelfde "geen foto" -regel is van toepassing op mensen die Saks vacatures aanvragen.

De snede journal reporter bevestigde dat Saks Fifth Avenue zijn werknemers of sollicitanten niet echt fotografeert. Dit is eigenlijk een prijzenswaardige kwaliteit voor een warenhuis om te bezitten, aangezien niet elke detailhandelaar zich aan deze regel houdt.

American Apparel staat bijvoorbeeld bekend voor het indienen van full-body foto's van potentiële nieuwe werknemers bij bedrijven. Weet je, ze zoeken naar die au naturel-look.

Penny Morey, een doorgewinterde human resources executive en consultant, besprak de rechtmatigheid van het nemen van foto's van sollicitanten in Ondernemer een paar jaar geleden en concludeerde dat er een beter systeem zou moeten zijn voor het interviewen en het maken van aantekeningen waarop het aannemen van een baan gebaseerd zou zijn, in plaats van het nemen van foto's van sollicitanten.

Werkgevers moeten een aanvraagformulier gebruiken dat wettelijk toegestane gegevens over elke kandidaat verzamelt.

In plaats van sollicitanten te fotograferen, moet een werkgever een checklist hebben met de beroepskwalificaties (vaardigheden, karaktereigenschappen, vaardigheden, kennis, ervaring, enz.) Voor de functie en een beoordelingssysteem. Dan zouden ze in staat moeten zijn om meteen een totale beoordeling te geven waarop ze de best geïnformeerde beslissing moeten kunnen nemen.

6 make-up moet perfect zijn

Om een ​​goed beeld te krijgen van hoe suave en prachtige Saks verkoopmedewerkers eruit zien, is het belangrijk om een ​​beetje in de getuigenissen van klanten te graven.

Eén bezoeker van een winkel in Napels in Florida liet een zeer positieve beoordeling achter op Yelp en vergeleek parfumverkopers van Saks met levende mannequins. Ze vertelt hoe ze naar Cosmetics-Land voer en werd meteen begroet door een verkoopmedewerker of "de luitenant-kolonel van Saks 'leger van modieuze dames in het zwart, waarvan de make-up zo perfect is, je moet weg kijken in een [nederig gebaar van respect]De Lancome-verkoopmedewerker zag er zo verbluffend uit dat de klant tot de conclusie kwam dat ze van het Franse Vreemdelingenlegioen van elegante nepwimpers moet zijn geweest.

Het zorgt er gewoon voor dat je zelf wilt gaan kijken, nee?

Een voormalige Saks-schoonheidsvrouw opende zich voor Newsweek magazine over de zes geheime tactieken van schoonheidssalons. Gekleed in het uniform van de schoonheidsafdeling in kop tot teen zwart, worden make-up dames de volgende geboden geleerd:

Ze moeten: 1) een beroep doen op de wetenschap (hoewel hun "wetenschap" voornamelijk bestaat uit marketing brabbeltaal), 2) de expert spelen, 3) andere producten minachten, 4) het heel duidelijk maken dat duurdere producten altijd beter zijn, 5) beste vriend van klanten (deze is cruciaal) en 6) natuurlijk, het is gratis (stel dat je ten minste twee andere producten koopt).

5 Verkopers worden getraind om klanten te volgen en verkooptactieken op hen te pushen

In een ander bezoekersaccount wordt de intensiteit beschreven waarmee alleen-commissie verkopers vechten voor klanten. Ze zijn tenslotte getraind om 'Ik zie alleen maar' honderden dollars in de verkoop te stoppen en hun levensonderhoud is uitsluitend afhankelijk van deze 'kunst van het overtuigen'..

De bezoeker in kwestie schreef op Yelp hoe ze het gewoon leuk vindt om Saks Fifth Avenue te bezoeken voor etalages en gewoon rondkijken en bewonderen. Toen, op een dag, had ze deze ervaring van een verkoopster die haar letterlijk volgde alsof een auto een andere auto dicht bij de bumper volgde.

Dus stopte ze en de verkoopster botste tegen haar.

Onnodig te zeggen dat de bezoeker niet van plan was die dag iets te kopen en nadat hij had uitgelegd dat ze alleen maar keek en bewonderde dat de verkoopster haar snauwde dat ze in een andere winkel kon kijken. Praten over overijverige verkopen!

Een voormalige make-up artist van Saks, momenteel werkzaam als foto-editor voor Newsweek, schetst hoe verkopers getraind worden om "je beste vriend" te worden waarmee je keer op keer opnieuw contact wilt maken ... Ze zullen alles over jou willen weten omdat ze veel om je geven ... Behalve dat ze dat niet doen.

De eerder genoemde visagist geeft toe dat ze vreesde klanten te moeten horen praten over mensen die ze niet kende of waar ze om gaf, maar ze wist dat als ze rente veinsde, de klant haar meer zou vertrouwen..

4 One Sales Associate op de een of andere manier Misused Saks 'regels en voorschriften en eindigde met het maken van miljoenen in de verkoop

Sommige verkopers van Saks Fifth Avenue halen amper een inkomen en sommigen ... nou ja, voor sommigen is alleen de hemel de limiet en ze halen miljoenen dollars op aan verkopen. Het moet echter worden opgemerkt dat dit komt omdat ze hun fortuin hebben vergaard door niet geheel legale middelen.

Volgens 'verhalen van werknemers' op Trendchser.com, een voormalige verkoopster, werkte Cecille Villacorta van 2000 tot 2006 op Saks Fifth Avenue en werd snel een van hun beste verkopers en slaagde er op de een of andere manier in om meer dan $ 27 miljoen aan verkopen voor de winkel te maken . Dit zou allemaal prima zijn, behalve één ding: ze werd beschuldigd van het crediteren van restituties naar creditcards van klanten, zelfs als ze geen items hadden geretourneerd.

Bovendien gaf ze klanten kortingen voor cadeaubonnen die ze nooit eerder hadden gekocht. Oops.

Toch moeten we haar de eer geven om ongeveer $ 400.000 (legaal!) Te verdienen in het laatste jaar dat ze werkte voor Saks Fifth Avenue, wat een flinke som geld is en de reden waarom haar drieduizend klanten de winkel bezochten louter omdat, weet je, zij was hun "beste vriend" die geduldig luisterde naar hun dagelijkse ellende ...

3 En sommige verkoopmedewerkers zijn gewoon resort om ronduit te stelen

Dan zijn er toevallig verkoopmedewerkers die veel meedogenloosere en moedigere werknemers zijn, voor wie regels bestaan ​​zodat ze kunnen worden doorbroken en op een dag nemen deze werknemers hun toevlucht tot stelen..

The Epoch Times meldde dat vijf medewerkers van Saks Fifth Avenue $ 400.000 stalen (hetzelfde bedrag als de eerder genoemde Cecille Villacorta voor Saks overigens) aan designer schoenen, handtassen en andere accessoires in een ring voor identiteitsdiefstal.

Tamara Williams, de leider van de regeling, werkte samen met vier andere verkoopmedewerkers in de Saks Fifth Avenue-winkel in NYC om meer dan 200 paar schoenen en 80 handtassen en accessoires te stelen met behulp van de creditcard en persoonlijke informatie van meer dan 20 Saks-klanten.

Honderden dozen met luxegoederen van merken als Chanel, Valentino en Gucci werden gevonden tijdens een politie-inval in het appartement van Williams in Queens..

Het duurste paar gestolen schoenen was meer dan $ 2000 en de duurste handtas was $ 10.000. Op de foto bij deze inzending kun je enkele van hun "trofeeën" zien.

Manhattan District Procureur Cyrus Vance had zijn mening over de kwestie: "Dit is nauwelijks de gewone zaak voor gestolen eigendommen, het is een groep individuen die zich richtten op hoogwaardige objecten om hoogwaardige rendementen te ontvangen op de zwarte markt. "

2 Holly Woodlawn, A Former Saks Employee, vertelt Joyfully hoe ze de strenge regels van de winkel heeft overtreden

En dan zijn er Saks Fifth Avenue-medewerkers die wel stelen, maar op een onschadelijkere manier en daarna plaatsen ze er een hilarische video over op YouTube voor de hele wereld om te bekijken. Zoals Holly Woodlawn deed.

Wacht, wie is Holly Woodlawn opnieuw?

Ze is de beroemde Andy Warhol-muze, de vrouw met wie het beroemde nummer "Take A Walk On The Wild Side" van Velvet Underground te vinden is, en ze is ook een van de eerste transgender-mensen waarvan bekend is dat ze voor Saks Fifth Avenue werken.

Volgens bronnen van Trendchaser.com zocht Holly naar werk als kledingmodel bij Saks omdat "iemand moest wat geld verdienen”. Let wel, dit was al in de jaren zestig en de Saks-winkel had geen idee dat ze op dat moment transgender was.

Het verhaal over het overtreden van de regels van Saks luidt dat Holly haar vrienden zou uitnodigen om haar te komen bezoeken en hen te vertellen dingen in de kleedkamer te proberen, terwijl ze in werkelijkheid kleren onder hun winterjassen verborgen en vervolgens de winkel verlieten..

Ondertussen zou Holly net doen alsof ze niets ziet en geen beveiliging noemt. Toen zei ze dat ze haar vrienden bij een goedkope duikbar zou ontmoeten en dat ze hun jassen zouden openen die gevuld zouden zijn met gestolen kleding.

1 Een sterk aan elkaar gekoppelde werkomgeving maakt een deel van zijn werknemers over op shopaholics

Saks Fifth Avenue is een luxe kolos en heeft als zodanig een immense macht over mensen die het dagelijks bezoeken. Haar werknemers zijn het levende bewijs van wat het besteden van tijd in zo'n zeer aanhankelijke omgeving kan doen aan uw gedrag en geestelijke gezondheid. Het kan je zelfs tot een shopaholic maken!

Charles, voormalig medewerker van Saks, legt op Trendchaser.com uit hoe langzaam maar gestaag je wordt als je omgeving, en om zijn Saks Fifth Avenue-omgeving waar te maken heeft hij uiteindelijk schulden opgebouwd.

Uiteindelijk verloor hij de controle over zijn dwangmatige uitgaven en moesten zijn ouders ingrijpen. Hij veranderde in een bonafide shopaholic.

Het was geen verrassing dat Charles behoorlijk goed was in zijn verkoopwerk, en op vierentwintigjarige leeftijd was hij een topverkoper op Saks Fifth Avenue, op landelijk niveau. Misschien verdiende het verdienen van goed geld aan Saks juist zijn uitgavenverslaving.

Excessieve uitgaven veranderden op hun beurt de manier waarop zijn hersenen dopamine uitgeven, waardoor het zeer wenselijk is om steeds meer spullen te kopen.

Het spreekt voor zich dat uiteindelijk diezelfde "shopaholic high" of een adrenalinestoot moeilijker te bereiken is en dan komt er angst. Nou, het is veilig om te zeggen dat shopaholisme verre van leuk is.

Referenties: Saksfifthavenue.com, Wikipedia.com, Trendchaser.com, TheCut.com, Glassdoor.com, Topjobapplicaties.com, Entrepreneur.com, Yelp.com, Newsweek.com, Theepochtimes.com