15 redenen waarom u die verhoging niet krijgt

De meesten van ons moeten behoorlijk wat tijd besteden aan het werken om de kost te verdienen, wat betekent dat de meesten van ons graag meer verdienen dan we nu zijn. Een manier om dat te bereiken is om een ​​nieuwe baan te krijgen, maar een veel voorkomende poging is gewoon om een ​​verhoging van uw huidige baan te krijgen. Op die manier weet je waar je aan begint, hoef je geen geheel nieuwe vaardigheden te leren, en je kunt zelfs een gevoel van voldoening voelen dat je beloond wordt voor je harde werk. Dat is een fijn gevoel. Niet iedereen verhoogt echter op elk gewenst moment het materiaal en het maakt niet uit hoeveel u het geld wilt als u gewoon niet in de running bent. Het is niet altijd gemakkelijk om toe te geven dat je niet de ster van de werkplek bent, maar je kunt net zo goed weten dat je er iets aan kunt doen. Als je die verhoging niet krijgt waarvan je denkt dat je ze verdient, zijn hier 15 redenen om te overwegen.

15 Je baas weet dat je niet voor altijd wilt blijven

Als je baas weet dat je het niet serieus neemt om voor altijd bij een baan te blijven, hebben ze misschien minder kans om je te stoten en extra geld te verdienen. Soms is er een extra verantwoordelijkheid die gepaard gaat met een verhoging als het in de vorm van een promotie is. Als je een baan niet serieus neemt, nemen ze je ook niet serieus. Natuurlijk is dit een veel voorkomende gebeurtenis, omdat veel mensen nog niet helemaal aan hun droombaan deelnemen, maar sommige mensen zijn er goed in om het te verbergen of zijn behoorlijk ethisch over de manier waarop ze door het personeelsbestand klimmen. Het is mogelijk om hard te werken waar je bent en onderweg een aantal goede contacten te leggen, maar je hebt nog steeds de intentie om op een gegeven moment verder te gaan. Breng de diva-vibe niet naar binnen om iedereen te laten weten dat je je er volledig van bewust bent dat je boven het werk staat. Mensen doen er niet goed aan, vooral omdat ze ook werken op deze baan.

14 "On Time" is nog steeds een buitenlands concept voor u

Natuurlijk ben je je ervan bewust dat veel mensen zich aan het begin van een werkdag aan strikte begintijden houden, maar je bent nog steeds een beetje wazig over dat concept. Je kunt gewoon niet begrijpen waarom het aankomen op 8 op de stip productiever is dan misschien 8:15 of 9. Het is niet dat je niet op de hoogte bent van de gewoonte, het is gewoon dat je geen zin hebt om jezelf te haasten de ochtend is de beste manier om jezelf in de groef te krijgen voor wat er gaat komen. Een meer ontspannen ochtendtempo is beter geschikt voor u. Je bent er vast van overtuigd dat wakker worden van nature veel beter is dan de schetterende geluiden van een alarm. Je baas ziet het misschien niet zo omdat ze een bedrijf hebben en werknemers nodig hebben om hen daarbij te helpen. Als je consequent te laat bent, zullen ze denken dat je je eigen tijd serieuzer neemt dan die van hen. Wees niet verbaasd dat de persoon die elke dag om 7:50 verschijnt degene is die de raise daadwerkelijk krijgt.

13 Je behandelt het werk als sociaal uur

Als je je concentreert op de taak en aan de slag gaat, is het niet eens mogelijk voordat je je drie favoriete collega's hebt ingehaald. Hoe kan iemand verwachten dat je je op gegevens concentreert als je niet gehoord hebt hoe de datum van Monica's Tinder is gegaan? Het is geweldig dat je mensen op je werk leuk genoeg vindt om tijd met praten over het leven door te brengen, maar dat is waarschijnlijk niet wat je baas je voorschrijft. Tenzij je een haarstylist bent of zoiets. Veel banen gaan niet goed samen met socializen omdat het de taak afleidt, dus als je baas je veel ziet praten of je eigenlijk moet vragen om vaak te stoppen met praten, denken ze misschien dat je je baan niet super serieus neemt. Je zou kunnen denken dat dit oneerlijk is, omdat je gedijt in omstandigheden waarin je je gelukkig voelt, maar je baas wil mensen promoten die gedijen in omstandigheden die hen gelukkig.

12 You Show Up Hungover

Een voordeel van volwassen zijn is dat je zoveel kunt drinken als je wilt. Niemand is er om je tegen te houden. Maar samen met al die vrijheid komt verantwoordelijkheid, en alleen omdat je dingen mag doen, wil nog niet zeggen dat het het beste idee is. Zoals je zichtbaar zichtbaar aan hun werk komen. Er is misschien geen expliciete regel tegen omdat je weet dat het jouw lichaam is en jouw keuze of je laat op een woensdag wilt blijven of niet. Maar of je het nu leuk vindt of niet, het is een gewoonte dat je baas het misschien als een gebrek aan verantwoordelijkheid ziet. Kater zijn kan je zonder twijfel vertragen als je aan het werk bent, zelfs als je het al jaren doet. Als je dat weet en het toch doet, kan het er op los gaan dat je meer om je sociale leven geeft dan om je baan. En dat kan waar zijn! Het schreeuwt niet bepaald "bereid om die extra mijl te gaan".

11 Je hebt een hekel aan je baas

Dat zal het doen. Als er een heel natuurlijke en bloeiende spanning tussen jullie twee is, is het niet waarschijnlijk dat ze zich zullen inspannen om iets geweldigs voor je te doen. Je kunt jezelf niet dwingen om beste vrienden te zijn met de persoon, maar misschien kun je ervan afzien om hen tijdens die ochtendbijeenkomsten het boze oog te geven. Niet dat het werkt om je om te draaien en ook dat neptype leuk te zijn. Het beste ding om te doen in die situatie is om zoveel mogelijk de boel in te halen en je gewoon op het werk te concentreren. Als je je eigen houdingsproblemen op de werkplek kunt wegnemen en goed kunt doen en ze nog steeds naar je toe komen alsof je er niet bij hoort, is het misschien tijd om iemand anders te betrekken. Of misschien een nieuwe baan vinden als hier geen ondersteunende toekomst lijkt te zijn. Er zijn goede banen en mensen met goede mensen werken ook aan hen.

10 Je bent een Drama Queen

Te dramatische mensen begrijpen zelden dat ze een probleem hebben, zelfs als ze weten dat ze dramatisch zijn. Het ding over dramatisch zijn is dat het drama begint en het trekt nog meer aan. Dus hoewel je misschien vindt dat het gerechtvaardigd is om sterk te reageren op mensen en situaties, ben je je misschien niet zo bewust van wat het met andere mensen doet. Het is een beetje zelf betrokken, zullen we zeggen. Je baas wil niet omgaan met je onvermogen om samen te gaan met Patty, het vlees dat je hebt met vijf vaste klanten, of je onophoudelijke klachten over de temperatuur van het waterkoelerwater. Ze willen dat je gelukkig genoeg bent om te werken, maar ze willen niet voor je zorgen. Als u zich gedraagt ​​alsof u een speciale behandeling verschuldigd bent voor uw specifieke behoeften, zal dit worden gezien als ergernis en in het slechtste geval een aansprakelijkheid. Degene die de druk niet aankan, is niet echt de persoon die het meest kans maakt op een promotie.

9 U krijgt eer voor het werk van anderen

Niet dat je op het idee kwam dat Brian dit geweldige nieuwe idee gebruikte, maar je gaf hem die ochtend een extra opgewekte glimlach die hij bedacht, zodat je het gevoel hebt dat je er een rol in hebt gespeeld. Misschien heb je wat goede vibes doorgegeven. Het is mogelijk, maar het is niet echt het type samenwerking waar je baas aan denkt als ze de eer voor het werk uitdelen en nieuwe ideeën bedenken. Als je meer pogingen doet om andermans mantra's te rijden dan met je eigen spullen te komen, zal je baas het waarschijnlijk merken. Denk dat niet alleen omdat mensen er niet op wijzen dat ze niet zien wat er aan de hand is. Je baas wil de mensen promoten die het werk echt doen, niet degenen die gewoon denken dat ze het werk om een ​​bepaalde reden doen, maar dat niet zijn. Werken als een team vereist nog steeds dat meerdere mensen het werk doen.

8 U neemt geen feedback

Je bent bang om geroepen te worden in het kantoor van je baas omdat je nooit hun kritische feedback wilt horen over hoe het met je gaat. Geeuw. Om een ​​of andere reden heb je het gevoel dat je dat kunt horen en het niet serieus nemen of wilt veranderen. Het probleem is dat ze kunnen vertellen dat je niet verandert en dat ze dat ook willen. Als ze erop wijzen wat je verkeerd doet of wat je beter zou kunnen doen, willen ze natuurlijk dat je de dingen anders begint te doen. Maar niet iedereen is in de plaats om feedback te horen omdat het overkomt als sterke kritiek, en sommige mensen vinden het leuk om te denken dat ze dingen altijd goed doen, wat er ook gebeurt. Het is misschien niet gemakkelijk om te accepteren dat je overslaat de afgelopen vier vergaderingen is opgemerkt als een slechte inzet van je baas, maar je moet misschien wel toegeven dat je niet zomaar "boodschappen" hoeft te doen op willekeurige tijdstippen van de dag en in plaats daarvan de spin-klasse bijwonen.

7 Je denkt dat er een "ik" in team is

Je zult aan de oppervlakte met het team samenwerken, maar je zult het grootste deel van je tijd besteden aan het nadenken over hoe je het in je eentje beter kunt doen. Dat zou waar kunnen zijn, maar tenzij je alleen werkt, is een deel van de afspraak luisteren naar de mensen om je heen en hun ideëel belang te overtuigen, zodat je samen de beste keuze voor het bedrijf kunt maken. Soms zet dit meer werk op je rug. Soms betekent dit dat uw ideeën over het hoofd worden gezien. Het gaat erom dat een baas opvalt of je echt bezig bent met de teamgeest en meer helpt dan je wordt gevraagd of dat je je best doet om het over te nemen, zelfs als je ideeën niet de beste zijn. Dat vervelende ego kan het moeilijk maken om te accepteren dat andere mensen niet alleen weten wat ze doen, maar soms doen ze het eigenlijk ook beter. En dan hebben jullie soms hulp nodig bij het uitvoeren van hun ideeën.

6 Je doet alsof je onzichtbaar bent

Hé, jij daar! Je baas kan je nog steeds zien, zelfs als je een fedora wiegen en slenteren aan de hoek. Net als hoe een kind denkt dat ze verdwijnen als ze kiekeboe spelen, denk je dat als je de directe aandacht en toorn van de baas kunt vermijden dat ze je helemaal niet zullen opvallen. Niet zo veel. Natuurlijk kunnen ze je over het hoofd zien en voorkomen dat je teveel verantwoordelijkheid op je neemt, maar dat komt omdat ze je nooit horen praten en niet zeker weten of je capabel bent. Het is niet omdat ze je zojuist gemist hebben toen ze de kamer scanden. Probeer in plaats van te proberen je te verstoppen in de werkruimte waarin je was gehuisvest, probeer er achter te komen waarom het juist is dat je je daar wilt verstoppen. Komt het omdat je het werk niet leuk vindt of alleen omdat je er geen vertrouwen in hebt? Ben je geïntimideerd door de mensen met wie je werkt of denk je dat ze talentloos zijn? Dat zijn belangrijke onderscheidingen.

5 Je bent niet zo goed op je werk

Geen aanstoot, maar misschien ben je niet zo goed in je werk. Het kan moeilijk zijn om dat feit toe te geven, maar misschien ben je gewoon niet de sterspeler in het team. Dat is goed, niet iedereen is. Er is altijd de mogelijkheid om beter te worden of om iets te vinden waar je echt goed in bent. Wat belangrijk is, is dat je je bewust bent van waar je staat en dat feit niet probeert te ontkennen of te negeren, want daar komen de problemen binnen. Als je weet wat je fouten zijn, is er altijd de kans dat je mogelijk kunt werken op hen, maar als je bezig bent ze te negeren en te doen alsof je perfect bent, zal het werk dat je inlevert waarschijnlijk niet zoveel verbeteren. Bazen houden ervan om werknemers die goed zijn in hun werk een verhoging te geven, of dat nu het schrijven van beurzen is en het schoonmaken van badkamers. Elke taak moet worden gedaan, maar het goed doen heeft altijd de voorkeur.

4 Je bent inconsistent

Je bent op een dag de rockster van het kantoor en de volgende dag ben je in een slecht humeur en heb je een goede match. De inconsistente sfeer past gewoonlijk niet bij de hogere heren, tenzij je goede dagen zo ontzagwekkend zijn dat ze de slechte dagen op de een of andere manier waard worden. Maar zo niet, dan is het een beetje moeilijker om erachter te komen waar je naartoe gaat. Ze zullen misschien niet comfortabel zijn om je een groter project te bezorgen, want er is een 50/50 kans dat je iets verbazingwekkends inlevert of dat alles opnieuw moet worden gedaan. Consistentie is een zeer bewonderenswaardige eigenschap van een medewerker, omdat er minder verrassingen zijn om mee om te gaan. Als je baas weet wat je sterke en zwakke punten zijn, weten ze precies waar ze je moeten plaatsen, en ze kunnen je zelfs helpen om aan de zwakke punten te werken of je alleen dingen te geven waar je goed in bent.

3 Uw uiterlijk is niet professioneel

Afhankelijk van waar je werkt, kan het hebben van een bepaald soort professionele uitstraling een onderdeel zijn van het hele spel. Als je elke dag opduikt om te wachten in een outfit die niet echt het goedgekeurde uniform is, of als je wat meer huid toont dan nodig is voor de boardroom, vraagt ​​je baas zich misschien af ​​waarom. Het punt is dat wanneer iedereen zich aan een bepaalde dresscode houdt en een enkele persoon denkt dat ze vrijgesteld zijn, het kan lijken alsof ze dingen niet super serieus nemen. Je kunt je voorstellen waarom wanneer je er vanuit hun perspectief over nadenkt. Iets doen dat onnodige aandacht naar jezelf trekt, is niet altijd waar de baas naar op zoek is. Sommigen van hen zouden liever je werk zien dan je wilde keuzes in schoeisel. Dit is natuurlijk niet waar op elke werkplek, dus het is logisch om in te stappen waar je past.

2 U stelt uit

Een beetje uitstelgedrag kan goed voor ons zijn. Het verlicht een vuurtje in ons en zorgt ervoor dat we onze peuken in versnelling krijgen. Maar dat is alleen waar als we uitstellen voordat iets verschuldigd is en het nog steeds op tijd binnen krijgen. Niet iets draaien of het te laat doen om het goed gedaan te krijgen is niet het goede soort van uitstellen. Laten we het op deze manier zeggen: je baas moet zich niet bewust zijn van het feit dat je tot de laatste seconde wacht om iets te doen. Als ze weten dat dit jouw stijl is, nemen ze misschien aan dat je op het laatste moment door dingen snelt, wat de kwaliteit van je werk schaadt. Ze beschouwen je misschien ook niet als de meest betrouwbare persoon op kantoor, omdat ze nooit helemaal zeker kunnen zijn of je iets gaat bezorgen of niet. Ze willen zich niet ongerust maken over de vraag of er daadwerkelijk iets gedaan gaat worden, terwijl het in feite moet worden gedaan.

1 Je hebt het niet gevraagd

Alle andere dingen terzijde, misschien is de reden dat je die verhoging niet krijgt deels omdat je er gewoon niet om hebt gevraagd. Nieuw concept, we weten het. Soms ben je een raise waardig, maar je krijgt er geen omdat je het niet eens hebt gevraagd. Bedrijven lopen meestal niet zomaar rond zonder geld uit te delen, ook al is het welverdiend. De beste manier om ervoor te zorgen dat een gesprek met de baas goed verloopt, is om het eigenlijk te verdienen en in staat te zijn om uit te leggen waarom met op feiten gebaseerde punten. Sla de vage ideeën over hoe je een goed doet in het algemeen en focus op de specifieke goede dingen die je hebt bereikt voor het bedrijf in het algemeen. Wanneer je hen feiten voorlegt die ze niet kunnen betwisten, is het een stuk moeilijker voor hen om te negeren dat je in feite een verhoging verdient. Als ze weten dat je weet dat ze het verdienen, is het waarschijnlijker dat je het zult krijgen!