13 dingen die vrouwen 80 jaar geleden niet konden doen
Dankzij het snel verspreide karakter van nieuws via sociale media en online nieuwsbladen, komt het zelden voor dat er een dag voorbijgaat zonder een bericht over de rechten van vrouwen te horen. Of het nu politiek of cultureel van aard is, deze onderwerpen beïnvloeden overal vrouwen en mannen.
Het maakt niet uit waar ter wereld u woont, vrouwenrechten en ongelijkheden zullen het leven van vrouwen om u heen beïnvloeden. Met het Amerikaanse presidentiële verkiezingsseizoen in volle gang, is het onmogelijk om de op vrouwen gerichte politieke advertenties te missen die gelijke beloning beloven. Tegelijkertijd zijn er verschillende groepen die vrouwen benadrukken die uitblinken in STEM-velden, ondanks dat ze op de werkplek minderheden zijn voor hun vakgebied.
Wat hun doel ook mag zijn, vrouwenrechten vormen een belangrijk onderdeel van ons medialandschap. Hoewel er nog veel te doen is op het gebied van vrouwenrechten en gelijkheid, herinneren deze dertien dingen ons aan alles wat we in de loop van de jaren hebben bereikt. Van de 19e wijziging van de Amerikaanse grondwet in 1920, die vrouwen het recht gaf om te stemmen (en in vele opzichten de katalysator was van de vrouwenrechtenbeweging), tot recentere overwinningen voor vrouwen, zoals het aanpakken van de dagelijkse behoeften, inclusief het beheren van geld en het toepassen van voor leningen hebben vrouwen en mannen onvermoeibaar gevochten tegen verouderde en absurde regels en wetgevingen die vrouwen hebben belet hun leven te leiden zoals mannen zonder beperking worden beloond.
Deze dertien rechten werden alleen toegekend aan vrouwen in de afgelopen 80 jaar. Van persoonlijke gezondheidszorg, creditcards, een actief onderdeel van het rechtssysteem, tot de bescherming van zichzelf op de werkplek, elk van deze overwinningen voor vrouwenrechten herinneren ons eraan hoe ver we zijn gekomen en hoeveel we nog moeten bereiken om ervoor te zorgen dat alle vrouwen gelijk behandeld.
13 Wees zwanger tijdens het werken
De zwangerschapsonderscheidingswet van 1978 hielp vrouwen zich veiliger te voelen in hun baan ongeacht of ze zwanger werden of niet. Voorafgaand aan de PDA kunnen vrouwen hun baan verliezen of worden gediscrimineerd op het werk vanwege hun gezinsleven. De Amerikaanse website Equal Employment Opportunity Commission wijst erop dat de PDA de Civil Rights Act heeft gewijzigd om vrouwen te beschermen tegen seksueel bepaalde discriminatie als gevolg van zwangerschap. Met dit amendement kunnen vrouwen in de Verenigde Staten zowel een loopbaan- als gezinsleven volgen zoals zij dat nodig achten, zonder zich zorgen te maken dat Shaye Haver zijn baan verliest vanwege een zwangerschap. Hoewel zwangerschapsverlof in de Verenigde Staten nog steeds werk vereist, is de PDA van cruciaal belang voor de bescherming van vrouwenrechten.
12 Word lid van het Amerikaanse leger
Het dienen van het land door het leger is een rol die zorgvuldig wordt overwogen. Hoewel vrouwen sinds de jaren 1700 een vitale rol hebben gespeeld bij de militaire inspanningen van de VS, duurde het tot 1948 toen het Amerikaanse congres de Integratiewet voor vrouwenstrijdkrachten goedkeurde, dat vrouwen een permanent vermogen kregen om in dienst te treden bij de Amerikaanse strijdkrachten. Volgens history.org zorgde deze act er ook voor dat vrouwelijk militair persoonlijk aan dezelfde militaire autoriteit als mannen werd toevertrouwd, terwijl vrouwen ook de voordelen van veteranen voor hun diensten mochten ontvangen. Meer recent voltooiden twee vrouwelijke soldaten van het leger, Capt. Kristen Griest en 1st Lt. Shaye Haver de slopende US Army Ranger-cursus, waarbij ze opnieuw aantoonden dat vrouwen in staat zijn om elke militaire rol te vervullen.
11 Met pensioen gaan op hetzelfde moment als mannen
In hun artikel getiteld "Vrouwenrechten en hun geld: een tijdlijn van Cleopatra naar Lilly Ledbetter", merkt The Guardian op dat het niet tot 1986 was dat vrouwen tegelijk met mannen konden stoppen, en dat zij beter betaalde fabrieksnachtdienst konden nemen. banen, waardoor deze nieuwe nieuwe ontwikkeling slechts 29 jaar oud is. Door gelijke uitkeringsmogelijkheden te bieden en de mogelijkheid om hetzelfde hoger betaalde werk als mannen te doen, ongeacht hun planning, konden vrouwen zichzelf een veiliger financiële toekomst geven.
10 Zorg voor werkzekerheid tijdens gezinsverlof
Vóór 1993 moesten vrouwen (en mannen) in de Verenigde Staten vertrouwen op de vriendelijkheid van hun betaalde baan op de werkplek en het moederschapsbeleid om tijd vrij te maken om voor hun pasgeboren kind te zorgen. Hoewel de Family Medical Leave Act wel enkele frustrerende mazen bevat, zoals een verzoek om verlof 30 dagen voorafgaand aan de afwezigheid, helpt de wet om nieuwe gezinnen de zekerheid te bieden dat ze 12 weken vrij kunnen nemen van hun werk om zich te binden aan hun pasgeboren kind (of het herstel van een medische procedure, enz.), terwijl het toch gedeeltelijk geniet en werkzekerheid heeft. Hoewel de Verenigde Staten nog steeds achterblijven bij de rest van de geïndustrialiseerde wereld als het gaat om zwangerschapsverlof, biedt FMLA voor veel werknemers maanden thuis met hun nieuwe kind in plaats van weken.
9 Krijg uw eigen creditcard
Het leven zonder een kredietlijn via een creditcard kan het moeilijk maken om investeringsaankopen te doen of om te zorgen voor dringende medische kosten. Zelfs met een gezonde bankrekening biedt een kredietlijn mensen de mogelijkheid om verstandige beslissingen te nemen over financiële planning. Vrouwen kregen echter niet altijd deze luxe. Vóór de Amerikaanse Equal Credit Opportunity Act uit 1974, zouden banken geen vrouwelijke creditcards verlenen zonder een mannelijke mededinger te hebben. De website van het Amerikaanse ministerie van Justitie merkt op dat de Equal Credit Opportunity Act kredietaanvragers beschermt tegen discriminatie op basis van hun geslacht, ras, burgerlijke staat, nationale afkomst en andere factoren. Niet langer waren vrouwen afhankelijk van mannen om hun eigen financiële planning beslissingen te nemen.
8 Verwacht gelijke beloning voor gelijk werk
Vóór 1963 in de Verenigde Staten konden werkgevers openlijk vrouwen discrimineren door ongelijke beloning op basis van hun geslacht voor het uitvoeren van dezelfde baan als mannen. Hoewel de Equal Pay Act is opgericht om vrouwen te vrijwaren van seksuele discriminatie, wat volgens de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission ook geldt voor minimumloonarbeiders, verdienen vrouwen nog steeds minder geld dan mannen voor dezelfde banen. Momenteel constateert het Instituut voor Women's Policy Research (IWPR) dat vrouwen gemiddeld slechts 77 cent verdienen voor elke $ 1,00 die een man verdient. Hoewel er duidelijk veel werk moet worden verzet om ervoor te zorgen dat vrouwen gelijke beloning ontvangen voor hun mannelijke tegenhangers, was de Equal Pay Act de springplank die bijdroeg aan een eerlijke beloning van vrouwen.
7 Sue voor seksuele intimidatie
Titel VII, beter bekend als de Civil Rights Act van 1964, was niet alleen een grote triomf voor minderheidsgroepen in het stoppen van rassendiscriminatie, maar de Civil Rights Act diende ook om vrouwen op de werkplek te beschermen. Zoals de Equal Employment Opportunity Commission op hun website vermeldt, bevat titel VII beschermingen tegen seksuele intimidatie en discriminatie op de werkplek. Deze belangrijke uitspraak betekende dat vrouwen niet langer eenvoudigweg moesten "achterblijven" met ongewenste seksuele avances, opmerkingen of andere pesterijen van collega's. Vandaag wordt titel VII gebruikt om nieuwe werknemers te herinneren aan correct gedrag op de werkplek en gesprekken. Hoewel deze bescherming wordt uitgebreid tot alle mensen ongeacht hun geslacht, was deze daad halverwege de jaren zestig een springplank voor de rechten van de vrouw.
6 Gelijke kansen op het werk en in het onderwijs
Ruim vijftig jaar geleden kregen minderheidsgroepen, gehandicapten en vrouwen geen bescherming tegen discriminatie die in die tijd gewoon was. In het begin van de jaren zestig, in lijn met de Civil Rights-beweging, begonnen initiatieven voor positieve discriminatie om zowel vrouwen als minderheidsgroepen te beschermen, zowel op het gebied van onderwijs als op het werk. Zoals opgemerkt door CivilRights.org, hebben kampioenen voor de zaak, zoals de Amerikaanse president Lyndon Johnson, gevochten om ervoor te zorgen dat elke student en medewerker dezelfde kansen kreeg zonder angst voor vervolging voor hun geslacht of ras. Vandaag de dag wordt positieve actie gebruikt om de rechten van alle werknemers en studenten in het steeds veranderende maatschappelijke klimaat te waarborgen. Zonder deze bescherming zouden vrouwen gemakkelijk loopbaan- en onderwijskansen kunnen verliezen door simpelweg vrouw te zijn.
5 Serveer op een jury
Een jury dienen is een belangrijke manier waarop mensen bijdragen aan hun rechtssysteem. Vrouwen moeten op jury's dienen om alle mensen goed te vertegenwoordigen, niet alleen mannen. In Quebec Canada mochten vrouwen pas in 1971 als juryleden optreden. Echter, de United Food and Commercial Worker Union - Canada (UFCW Canada) merkt op dat voorafgaand aan deze uitspraak, iets meer dan 40 jaar geleden, acht vrouwen werden gearresteerd en in de gevangenis werden gezet. voor het protesteren tegen uitsluitend mannelijke jury's. Hoewel de Verenigde Staten eind jaren zeventig vrouwelijke juryleden hadden, duurde het jaren voor wetten en toelagen die vrouwen regelmatig van de juryplicht zouden vrijwaren om te worden afgeschaft. De website van het National Women's History Project merkt op dat het alleen onder de Blackstone Commentaries was dat vrouwen op jury's mochten zitten omdat de wet gelijke rechten voor alle mensen probeerde te bewerkstelligen..
4 Stem op een federale verkiezing
Van alle stemmen die plaatsvinden in een democratische natie, zijn federale verkiezingen enorm belangrijk. Door te stemmen op kandidaten bij een federale verkiezing, kunnen kiezers hun steun betuigen aan kandidaten wier waarden overeenstemmen met die van henzelf. Bovendien zorgt het stemmen op federale verkiezingscandidaten ervoor dat de verkozenen de dagelijkse behoeften en strijd van kiezers en hun families begrijpen. Ondanks deze belangrijke behoeften voor alle kiezers, liet Québec Canada niet toe dat alle vrouwen tot 1940 stemden. De Canadese website van de Mensenrechtencommissie merkt op dat wanneer de wet die vrouwen het recht geeft om te stemmen en in aanmerking komt als kandidaat is ondertekend, vrouwen van raciale minderheden kan worden vrijgesteld van het uitvoeren van verkiezingen of stemmen.
3 Open een bankrekening
In de online gecentreerde wereld van vandaag is het moeilijk je voor te stellen je geld te beheren zonder een bankrekening. Terwijl u al uw geld thuis zou kunnen oppotten, is de veiligheid van een bankrekening ongeëvenaard. In het Verenigd Koninkrijk werd deze vrijheid niet aan vrouwen toegekend tot het verstrijken van de Sex Discrimination Act, die in 1975 werd aangenomen. Naast het beveiligen van het recht van vrouwen om te openen en een bankrekening te hebben zonder een mannelijke tegenhanger, doet deze wet veel de zwangerschapsonderscheidingswet van de Verenigde Staten ter bescherming van de werkplek van vrouwen en financiële rechten. Met het vermogen om een individuele bankrekening te hebben, werden vrouwen van het midden van de jaren zeventig bevrijd van de beperking om een man controle te hebben of macht uit te oefenen over hun financiën.
2 Zorg voor anticonceptie
Met de komende presidentsverkiezingen in 2016 in 2016 zijn geboortebeperkingsopties en de reproductieve rechten van vrouwen een hot topic in het hedendaagse politieke domein. Hoewel de debatten van vandaag grotendeels gebaseerd zijn op ethische overwegingen, zouden deze debatten jaren geleden zelfs niet hebben plaatsgevonden vanwege de beperkingen rondom anticonceptie. Terwijl anticonceptiepillen in 1960 naar de consumentenmarkt werden gebracht, werden ze begroet met stigma en waren ze alleen in sommige staten verkrijgbaar. Het was pas in de uitspraak van het Amerikaanse Hooggerechtshof van 1965 in Griswold v. Connecticut dat anticonceptiepillen zonder beperking beschikbaar kwamen. Zoals het PBS-artikel getiteld "The Supreme Court. Uitbreiden van burgerrechten. Landmark Cases. Griswold v. Connecticut (1965) "merkt op, de uitspraak wees uit dat" het verbod van een staat op het gebruik van voorbehoedmiddelen het recht op privacy van het huwelijk schond ". Hoewel anticonceptie in de loop der jaren is geëvolueerd, is toegang tot deze basisgezondheidszorg een voorrecht voor vrouwen heb alleen genoten in de afgelopen 50 jaar.
1 Kies Between Pro Choice en Pro Life
Of u nu pro-choice of pro-life bent, abortus is een gevoelig en polariserend onderwerp. Vaak besproken in politieke gebieden, is abortus een kwestie die verder gaat dan ethiek of geneeskunde en een breed scala aan sociale, politieke en persoonlijke factoren kan omvatten. In een van de meest bekende rechtszaken in de geschiedenis van de Verenigde Staten, maakte de uitspraak van 1973 in de zaak Roe versus Wade het illegaal voor staten om vrouwen te discrimineren of te vervolgen wegens het verkrijgen van een abortus. Hoewel de politiek tegenwoordig vaak draait om de vraag of deze beslissing moet worden vernietigd, heeft dit zowel pro life- als pro-choice-inspanningen geëscaleerd, de toegang tot veilige, medisch correcte abortussen heeft vrouwen in nood een manier gegeven om een zwangerschap om welke reden dan ook in een veilige omgeving te beëindigen..