13 grootste resumé-fouten

Het is die tijd om op een baan te jagen. Een van de belangrijkste dingen naast uw interview is uw cv. Uw cv zal het eerste zijn dat een werkgever ziet en is in eerste instantie zijn eerste mening over u. Er zijn veel fouten die we meestal maken als het gaat om dit, vooral omdat we een gebrek aan inzicht hebben in wat werkgevers en wervingsmanagers eigenlijk willen. En het is van cruciaal belang om je cv niet in die "nee" stapel te laten stoppen. U gelooft misschien dat uw cv in topvorm is en niet opnieuw behoeft te worden geëvalueerd, maar het is belangrijk om bij te werken, te herzien en te moderniseren. Ze zien tientallen CV's per keer, dus wat is ervoor nodig om de jouwe te laten opvallen tussen de rest? Hier zijn enkele fouten die u mogelijk maakt in uw cv en enkele gunstige veranderingen die u zullen helpen bij het landen van die klus!

13 Afleidend thema of kleur

Er zijn honderdduizenden verschillende sjablonen die u kunt downloaden van verschillende websites waarmee u in principe uw informatie kunt opvragen en een CV voor u kunt maken. Het probleem hiermee is dat de kleuren of het ontwerp van deze sjablonen soms zo gecompliceerd, druk en hectisch zijn dat het de werkelijke inhoud in uw cv overschaduwt. Werkgevers zijn niet op zoek naar kandidaten met het meest kleurrijke cv, ze kijken naar de dingen die er in zitten. Als de werkgever te zeer wordt afgeleid door de chaos van de sjabloon van uw cv, geven ze deze door.

12 te lang

Geen enkele werkgever wil daar zitten en pagina na pagina van iemands cv lezen. Ja, het is belangrijk om al je prestaties op te nemen, maar het is belangrijk om dit op de meest simplistische manier mogelijk te doen. De beste manier om dit te doen, is door te streven naar een CV van één pagina. Dit betekent dat het recht en duidelijk is, gemakkelijk te lezen, duidelijk te zien en visueel aantrekkelijk. De werkgever zal je bedanken omdat je hun werk een beetje gemakkelijker hebt gemaakt en je hun tijd niet hebt verspild.

11 te kort

Aan de andere kant van het spectrum kan ook het hebben van een te kort CV een probleem zijn. Door informatie achter te houden, of geen inzicht te geven in de prestaties die u hebt verricht, kan de werkgever uw capaciteiten niet zien, daarom zullen zij u niet willen inhuren. Ja, het is belangrijk om je CV te laten kloppen en to-the-point, maar als het geen enkele stof bevat en het slechts een kwart van een pagina vult, dan lijkt het niet de moeite waard iemands tijd waard te zijn. Als je ervaring mist en niet zeker weet wat je moet doen, noteer je de prestaties die je hebt gemaakt, de vaardigheden of excelleer je in eigenschappen die je misschien hebt.

10 Onnodige informatie

Hoewel je soms zoveel mogelijk informatie over jezelf op je cv wilt zetten, kunnen sommige dingen achterblijven. Dingen zoals adressen van scholen of eerdere plaatsen waar je hebt gewerkt, zijn niet nodig voor je cv. Het opnemen van namen in uw prestaties of relatable verhalen zijn dingen die kunnen worden weggelaten. Zorg er ook voor dat je de tegenwoordige tijd niet gebruikt bij het verwijzen naar een vorige baan. Verlaat de extra bits voor wanneer je wordt opgeroepen voor een interview, je zult volledig kunnen uitleggen wie je bent. Hier is je cv alleen bedoeld om werkgevers te laten weten wat je hebt bereikt.

9 Grammaticale fouten en typos

Een van de eenvoudigste, maar de ergste fouten die je in je cv kunt maken, zijn grammaticale fouten of typefouten. Het gilt onprofessioneel en laat de manager weten dat je niet te veel aandacht besteedt aan details. Uw spellingcontrole op uw computer moet uw beste vriend zijn gedurende deze tijd, dus controleer of er spelfouten zijn. Een andere manier om fouten te maken is door iemand anders ernaar te laten kijken. Het hebben van een paar nieuwe ogen is nuttig, omdat ze waarschijnlijk vast komen te zitten als iets verkeerd is gespeld, een zin niet klopt, of zelfs als een komma nodig is. Het is gemakkelijk om deze fouten zelf te missen nadat je ze constant opnieuw hebt gelezen en herzien.

8 Onprofessioneel lettertype

Hoe eenvoudig dit ook is, maar lettertype is van cruciaal belang in je cv. U wilt geen lettertype kiezen dat ongelooflijk moeilijk te lezen is. Het kan mooi zijn, maar als het te moeilijk is om te lezen, zal de werkgever zijn tijd niet besteden aan het proberen er een weg door te vinden. Gebruik eenvoudig, standaardlettertype, gebruik geen cursief en gebruik vooral het lettertype Comic Sans niet. Ik herhaal, gebruik het lettertype Comic Sans niet. Kies een lettertype en een formaat dat leesbaar is en een formaat dat de aandacht niet afleidt van de werkelijke inhoud.

7 Contactinformatie is niet actueel

Het is altijd belangrijk om ervoor te zorgen dat uw contactgegevens up-to-date zijn. Controleer uw cv nogmaals om er zeker van te zijn dat u uw oude telefoonnummer of e-mailadres niet heeft ingevuld. Het is ook belangrijk om ervoor te zorgen dat telefoonnummers en e-mailadressen juist zijn. Het is gemakkelijk om iets te spelfouten of om per ongeluk het telefoonnummer van je zuster in te voeren. Werkgevers zullen uiteraard niet blijven bellen en e-mailen om een ​​interview te vragen, dus u moet ervoor zorgen dat al uw contactgegevens up-to-date zijn.

6 State Accomplishments, Not Duties

Wanneer u uw taken opgeeft die u in uw laatste baan in uw cv moest doen, hoeft dit niet noodzakelijkerwijs aan de werkgever te laten zien dat u erin geslaagd bent. Natuurlijk, je hebt je plichten gedaan, maar zijn ze iets dat je wilt laten zien aan mensen? Geef in plaats daarvan aan wat je hebt bereikt, zoals graden, prijzen of certificaten die je hebt ontvangen, alles om echt te laten zien dat je iets hebt verdiend. Werkgevers zullen zich concentreren op die prestaties die u meer verdiende dan alleen lezen over wat er van u werd verwacht.

5 Te veel persoonlijke informatie

Je cv is niet je Facebook-profiel. Dit is niet de juiste plaats om je cv te verfraaien met een lijst met hobby's, met wie je aan het daten bent, je leeftijd of zelfs je religieuze voorkeur, en het is zeker geen plaats om je humor te oefenen. Het is uw persoonlijke en professionele document dat er is als een platform om uw meest cruciale en belangrijke vaardigheden en prestaties te demonstreren. Onprofessionele e-mailadressen, zoals een persoonlijk e-mailadres van middelbare school zoals, [email protected], moeten gaan. Zelfs als je geen tijd hebt besteed aan het opnemen of opnemen van referenties, is dit niet nodig voor een cv, tenzij de werkgever daarom vraagt.

4 Het is visueel rommelig

Je hebt daar zoveel informatie ingepakt, je doet een stap achteruit en kijkt ernaar, en het is een puinhoop. Het lettertype is te klein, de marges zijn te breed en alles wat je ziet is heel veel zwarte inkt. U moet een manier bedenken om uw cv-pagina helder, schoon en gemakkelijk leesbaar te maken. Je moet het ook laten stromen, werkervaring opdoen of onderwijs uit de volgorde waarin ze werden gedaan, zullen niet alleen de werkgever in verwarring brengen, maar zullen je ook serieus in hun "neen" stapel stoppen. Verwijder overbodige dingen en maak zinnen niet te veelomvattend. Vergeet niet om alleen maar zoveel mogelijk te vereenvoudigen.

3 Liegen

Als je liegt over je opleiding, je werkervaring of wat je hebt bereikt, is dat één groot nee-nee. Je wilt nooit iets verzinnen of iets zeggen dat je nog nooit eerder hebt gedaan. Dit zal je alleen maar meer pijn doen en als je wel een interview krijgt, kun je je vragen stellen over deze verzonnen dingen waar je geen antwoord op hebt. Het is ook van cruciaal belang om geen mening over jezelf te geven, bijvoorbeeld door te stellen dat je een "uitstekende leerling bent en heel georganiseerd" is alleen maar het verfraaien van sterke punten waarvan je denkt dat je die zelf hebt.

2 Inclusief onnodige social media-accounts

Het opgeven van uw persoonlijke URL's op sociale media kan erg slecht worden. Tenzij uw persoonlijke account gerelateerd is aan de positie waarop u solliciteert, zoals een LinkedIn-pagina, mogen deze niet worden gekoppeld. Blijf weg van het geven van uw op meningen gebaseerde URL's, zoals uw persoonlijke Pinterest-, Instagram- of Facebook-accounts, want ten eerste zal de recruiter zijn tijd niet verspillen en ten tweede zullen ze al uw foto's of berichten zien die mogelijk bevatten een aantal onprofessionele dingen die u misschien privé wilt houden.

1 Uw CV niet personaliseren

Deze betekenis van het "personaliseren" van uw cv betekent dat u uw cv moet personaliseren voor de functie waarvoor u solliciteert en om het "universele" cv te vermijden dat u zojuist hebt verstuurd naar elke functie waarvoor u solliciteert. Zorg er in plaats daarvan voor dat je veranderingen in je prestaties en vaardigheden aanbrengt, zodat het voldoet aan de criteria voor welk gebied dan ook waar je naar toe gaat. Als je een doel hebt, zorg er dan voor dat je het personaliseert en een beetje meer inzicht geeft in de details van de positie. Wees geen robot en produceer een miljoen van dezelfde exemplaren!