12 tekens die u gaat scannen

Wanneer de meeste mensen de woorden 'je bent ontslagen' horen, zijn ze volledig in shock. Op donderdag waren ze betaalde arbeid en brachten ze de dag door in hun vaag verlichte cel terwijl ze tegelijkertijd hun ex op Facebook stalkten. Maar tegen vrijdag kregen ze te horen dat ze hun snuisterijen en snuisterijen moesten inpakken in een kartonnen doos terwijl ze van het terrein werden geëscorteerd.

Hoewel het kan lijken alsof de meeste baanafsluitingen uit het niets komen, zijn er meestal een aantal vrij duidelijke signalen wanneer iemand de volgende is op het hakblok. In plaats van verblind te zijn wanneer je baas je vertelt dat "het de laatste dag is dat je met ons bedrijf samen bent," negeer dan de veelbetekenende tekens die erop wijzen dat je in de nabije toekomst lid wordt van de werkloosheidslimiet. Van collega's die vermijden dat je als de pest aan je werklast ineens afneemt, laten deze 12 borden je weten dat het tijd is om je cv op te knappen, omdat je binnenkort op zoek bent naar een nieuwe j-o-b.

12 Tot ziens, voordelen

Je beseft dat je uitnodiging voor de Vegas-conferentie die jij en je collega's elk jaar naar je toe sturen niet in je e-mailinbox is terechtgekomen, en plotseling vraagt ​​je baas je om je bedrijfscreditcard in te leveren. Ze mompelt iets over een nieuwe kaart met een beveiligings-chip die binnenkomt, maar je weet dat ze er vol mee is, toch? Wanneer uw extraatjes snel van u worden weggerukt, zult u waarschijnlijk snel uw baan verliezen.

11 Uw mening doet er niet toe

Vroeger voerde uw manager altijd nieuwe procedures uit om uw mening te krijgen, maar nu lijkt het erop dat uw mening er niet echt toe doet. Wanneer u tijdens uw wekelijkse vergaderingen spreekt, en niemand u positieve feedback geeft, weet dan dat zij zich niets aantrekken van uw mening, omdat zij niet van plan zijn u veel langer te houden.

10 U rapporteert aan een nieuwe manager

Met je oude manager bouwde je een verstandhouding op, en jullie twee konden perfect samen. Maar opeens stap je over naar een nieuwe afdeling onder een nieuwe manager, en alles gaat snel naar de hel. Wanneer je gedwongen wordt om te melden aan iemand die nieuw is, is het alsof je opnieuw helemaal opnieuw begint. Het is mogelijk dat de nieuwe manager is binnengehaald om de zaken een beetje op te schudden om langzaam maar zeker van de slackers af te komen (a.k.a. you.)

9 Ze willen een rapport over je tijd

Vroeger had je vrije uitloop om je werk gedaan te krijgen zoals je wilde. Uw bedrijf vertrouwde erop dat u uw tijd verstandig gebruikte, dus het was niet nodig om micromanaged te zijn. Maar als je het risico loopt je baan te verliezen, wil je baas ineens elke vraag die je elke dag uitvoert voltooien. U denkt misschien dat ze uw werklast aan het herzien zijn om te zien of u in aanmerking komt voor uw jaarlijkse salarisverhoging, maar dat is meestal niet het geval. Als uw baan plotseling vraagt ​​om een ​​overzicht van uw typische werkdag, is dit meestal omdat ze van plan zijn om uw werklast over te dragen aan uw overgebleven collega's, of ze hebben een idee nodig over wat u in de functiebeschrijving voor uw functie moet doen zodra ze je de boot geven.

8 Je hebt het verpest

Als je onlangs een grote fout hebt gemaakt tijdens het werk, is de kans groot dat je dagen geteld zijn. Nu maak ik me niet al te veel zorgen om iets kleins, zoals je per ongeluk te veel koffie hebt gezet en de pot overstroomd. Maar als u een fout hebt gemaakt die het bedrijf een aanzienlijk bedrag heeft gekost, is het tijd om op zoek te gaan naar een nieuwe baan.

7 Ze huurden iemand nieuw

Ze proberen je misschien te overtuigen dat ze iemand inhuren die nieuw is om je te helpen met je werklast, maar als je merkt dat deze nieuwe medewerker je werk praktisch volledig overneemt, ben je waarschijnlijk binnen een week of week werkloos. Deze nieuwe medewerker wordt door jou getraind en voordat je je realiseert wat er aan de hand is, dekken ze je ligboxwanden nu met afbeeldingen van hun theekopje Terriër, terwijl je gedwongen wordt je insigne in te leveren en je collega's een triest afscheid te geven.

6 Je wordt vermeden

Over collega's gesproken, de eenvoudigste manier om te bepalen of uw dagen zijn geteld, is door te kijken hoe uw mede-collega's in uw aanwezigheid optreden. Nu, John die mappen in de backoffice weghaalt, weet misschien niet veel over wat er achter de schermen van het bedrijf gebeurt, maar degenen die zich dichter bij het hogere management bevinden. Als je merkt dat je wordt vermeden door de grote spelers, en bedrijfsleiders zelfs geen oogcontact met je kunnen maken, voelen ze zich waarschijnlijk een beetje bedroefd omdat ze weten dat ze je niet veel langer in het kantoor zullen zien.

5 Uw workload neemt af

Je kwam elke maandagmorgen binnen en werd overspoeld met werk. Maar opeens merk je dat een paar van je dagelijkse taken zijn gedelegeerd aan andere werknemers. Ten slotte besef je dat je het grootste deel van de dag duimen aan het spetteren bent tussen het controleren van je Instagram-feed. Je vraagt ​​je baas zelfs om meer taken, maar ze zeggen dat je achterover moet leunen en genieten van de downtime omdat de werklast snel zal toenemen. Nee, val er niet voor. Je staat op het punt ontslagen te worden, vriendinnetje.

4 Je wordt meer bekritiseerd

Eerder ontving u zoveel lof van uw baas en managers van verschillende afdelingen. Iedereen was verliefd op je werkethiek, je efficiëntie en die chocoladekoekjes met pindakaas die je elke andere vrijdag voor het bedrijf zou bakken. Maar als u merkt dat uw lofbetuigingen worden vervangen door steeds meer kritiek, kan dit een teken zijn dat uw baan op het spel staat. Wanneer een bedrijf op zoek is om u te ontslaan, zullen ze muggenziften en prestatieproblemen toevoegen aan uw werknemersbestand. Als dit je overkomt, is er echt niet veel dat je kunt doen om dingen te veranderen. Voer uw taken zo goed mogelijk uit, maar ga zo snel mogelijk op zoek naar een nieuwe baan.

3 You're Out of the Loop

Of het nu gaat om de nieuwe firewall die op elke computer wordt geïnstalleerd of om een ​​nieuwe klant die op kantoor komt, als het goed gaat met de klus, weet u het. Maar wanneer je baan in gevaar is, ben je bij alles weg. Als het management informatie van u begint achter te houden, komt dat omdat u niet langer wordt gezien als een V.I.P. En je weet wat dat betekent, toch? Yup, jouw dagen zijn geteld.

2 Je baas kan je niet uitstaan

Je had een vriendelijke band met je baas toen je voor het eerst kwam, maar nu is de spanning groot. Elk gesprek wordt een gevecht en je wordt op alle uren als een havik bekeken. Als je weet dat je baas je niet kan uitstaan, zullen zij de eerste zijn die je willen inpakken. Als je echt je baan wilt behouden, probeer dan je best om vrede te sluiten. Maar wees niet verbaasd als uw inspanningen tekortschieten.

1 U kunt niet inloggen op uw computer

De meest harteloze manier waarop een bedrijf je kan bevriezen is door de toegang tot je computer te beperken voordat ze je vertellen dat je in de ban hebt gedaan. Als je op je werk verschijnt en plotseling de aanmelding bij je computer niet werkt, en IT zich niet al te veel zorgen maakt over het probleem, ga dan aan je bureau zitten en wacht geduldig af. De kans is groot dat je baas om de hoek is en voorbereid met een toespraak over hoe je niet langer nodig bent. Sayonara, zus.